Родителям

Детям

Беременность и роды

Ребенок

Дом

Благо

Постеры, фото, обои

Детская библиотека

О женском

Праздники

Справочная


Таблица прикорма 
4 правила введения прикорма 
Свободное искусственное вскармливание 
Смешанное вскармливание 
Техника и правила искусственного вскармливания 
Искусственное вскармливание 
Несколько советов кормящим мамам 
Как сделать грудное вскармливание успешным: несколько простых правил. 
Кормить по требованию ребенка. Что это такое? 
Полный свод мифов и заблуждений о грудном вскармливании 
Мягкое расставание - как отучить ребенка от груди 
ПЕРВЫЙ ГОД / Прикорм. Рекомендации ВОЗ по грудному вскармливанию. 
Как и когда вводить прикорм ребенку на исключительном грудном вскармливании? 
Первый прикорм – с чего и когда начать? 
Прикорм для грудничка. Часть 1 
Прикорм для грудничка. Часть 2 
Прикорм для грудничка. Часть 3 
Прикорм для детей на ГВ 
Введение прикорма 
Пюре для детей от 5 месяцев 
Врач советует начать прикорм с сока? Ищите другого доктора. 
Коровье молоко и глютен увеличивает вероятность заболевания бронхиальной астмой и диабетом. 

 

До полутора лет


Пособие по уходу за ребенком до полутора лет 2017

После появления на свет младенец нуждается в особом внимании и требует неустанного контроля. Как правило, для обеспечения должного ухода кому-то из взрослых членов семьи приходиться уходить в отпуск. Государство предусмотрело этот момент: человек из круга близких родственников, обеспечивающий уход за малышом, имеет право претендовать на получение регулярных денежных компенсаций, пока малышу не исполнится полтора года. 

Проходя все это в первый раз, мамы мало запоминают процесс получения выплаты по уходу за ребенком, тем более за годы после рождения первенца цифры и порядок расчета пособия претерпевают изменения, а сумма выплат при наличии второго ребенка может оказаться иной. 

И если вопрос о том, сколько будет ежемесячное пособие в 2017 году, стал для вас как нельзя более актуальным, давайте попробуем вспомнить всю информацию относительно этого пособия.

Условия предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Для того чтобы воспользоваться возможностью уйти в оплачиваемый отпуск за малышом, следует соответствовать ряду условий. Рассчитывать на выплаты могут:

  • Мать или отец ребенка, причем даже в том случае, если родитель состоит на контрактной службе. 
  • Человек из числа близких родственников, осуществляющий уход за младенцем. Если он официально работает, то должен взять соответствующий официальный отпуск. 
  • Законный опекун новорожденного.

Выплаты полагаются как официально работающим, так и безработным людям, но, разумеется, суммы пособия будут в этих случаях разительно отличаться. Кроме того, оформить пособие могут работающие неполный день люди, а также студенты на очной и заочной форме обучения. Так же пособие получают и сотрудники организации, официально работавшие и уволенные в связи с прекращением деятельности компании. Стоит отметить, что если за ребёнком ухаживает несколько человек, то пособие будет получать только один из них.

Как оформить ежемесячное пособие до 1,5 лет в 2017 году

Важно отметить, что начинать оформление пособия необходимо с первых дней жизни ребёнка. Право на получение пособие исчезнет, когда младенцу исполнится полгода.

Способ оформления пособия зависит от того трудоустроен человек, желающий его получать, или нет. Соответственно, есть два способа оформления.

  • Официально трудоустроенные граждане обращаются в офис работодателя (в бухгалтерию и отдел кадров), где ему предоставят список необходимых документов и бланк заявления для получения пособия. После получения всех документов у работодателя есть 10 дней на то, чтобы начать выплаты пособия.
  • Неработающие официально граждане, а также студенты должны обратиться в отдел Социальной Защиты. Срок начала получения выплат аналогичный.

Комплект документов для получения пособия идентичный как для трудоустроенных граждан, так и для безработных. Необходимо предоставить заявление на предоставление отпуска, оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка, ксерокопию паспорта претендующего на отпуск человека и справку о том, что второй родитель (или оба родителя) не получают этого пособия. 

Расчёт ежемесячного пособия до 1,5 лет 2017

Есть два пути расчёта суммы пособия – для трудоустроенных и для безработных людей. Граждане, официально устроенные по трудовой книжке подлежат обязательному медицинскому страхованию, даже в случае временной нетрудоспособности и материнства. А вот неработающие граждане никак не участвуют во взносах в ФСС.  Соответственно, и расчет пособия будет для них совершенно иной. 

Расчет пособия по уходу за ребенком для трудоустроенных граждан 

Если человек, подающий заявление на получение пособия, работает официально более двух лет, уровень его заработной платы средний, то он будет получать 40% от среднего уровня официальной зарплаты в месяц.

Однако недостаточно просто взять, умножить заработную плату на 0,4 и успокоиться относительно суммы выплаты. Редко когда можно встретить человека, который за 2 года не менял ни места работы, ни уровня заработной платы, не брал больничных и отпусков. А ведь все эти нюансы учитываются при расчетах.

Формула для расчета ежемесячного пособия до 1,5 лет в 2017 году не сильно изменилась. 

П = СЗ*30,4*0,4

П – это пособие до 1, 5 лет 

СЗ – средний заработок

30,4 – среднее количество дней в месяц в расчете на год

0,4 – и есть те самые обещанные 40%

И, казалось бы, все стало ясно. Но у нас осталось в формуле еще одно неизвестное: средний заработок, обозначаемый в формуле как СЗ.

Определение среднего заработка 2017 года для расчета пособия

Регламентированы расчеты среднего заработка на законодательном уровне – в 14 статье ФЗ №255 от 29 декабря 206 года. С тех пор порядок и способ расчета не менялись.

СЗ = все доходы за 2 года/ 731 дней (в случае учитывания високосного года 730)

Однако будем честны, что формула, где делится все на 731 день – утопична. Ведь из расчета исключаются периоды больничных, как на самого заявителя, так и на больничные с первенцем. А так же периоды, когда трудящийся не был занят трудовой деятельностью, с полным или частичным сохранением зарплаты. Но главное – отчисления в ФСС не производились.

Средний заработок, о котором идет речь, зависит от двух предыдущих лет, которые человек отработал до выхода в отпуск по уходу за ребенком. Например, если вы собираетесь оформить отпуск в 2017 году, для расчета в формуле будут взята заработная плата за 2016 и 2015 года. Однако если в предшествующие пару лет заявитель уже был в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, то для расчетов эти годы можно заменить на предыдущие. Например, женщина в 2015-16 годах  была в декрете, значит, для расчета используются данные за 2014, 2013 год. Но делается это только в том случае, если это приведет к увеличению выплат.

Внимание! Делается это только в том случае, если заявитель сам укажет в заявлении смену учетных лет для расчета. Используются только предыдущие годы.

Нюансы выплат и расчетов:

  • Как ни обидно, но если да предыдущие пару лет заявитель менял место работы, расчет бухгалтерия делает только по сету работы за отработанное в конкретно этой организации время. Заработок, который был на предыдущем месте работы, в расчет не принимается. То же самое касается обращения напрямую в ФСС за данным пособием в тех регионах, где поддерживается пилотный проект о прямых выплатах.
  • Тем, кто работает неполный день, пособие рассчитывается исходя из реально отработанного времени, но не может быть ниже обозначенного на законодательном уровне минимального порога.
  • В понятие учитываемого при расчетах «заработка» входят все выплаты, включая премиальные, надбавки и прочие вознаграждения.
  • Даже если вы неплохо зарабатываете, пособие не превысит максимального лимита. В 2017 году максимум, допустимый к выплате в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, это 23089 рублей и 3 копейки. А сама предельная цифра, с которой может начисляться пособие, в 2017 году не должна превышать 755 000 рублей.

Отдельно отметим, что перерасчета пособия после его назначения не производится. Исключением может стать ситуация, в которой женщина (мужчина) прерывает отпуск по уходу до 1,5 лет, а потом снова возвращается в него после наступления Нового года, написав повторное заявление. После этого человек, получающий пособие, может попросить перерасчета. И так как за период выхода на работу, как расчетный период, так и заработок изменились, сумма пособия может стать выше, хотя это рассчитывается в индивидуальном порядке. 

Важно отметить, что сумма ежемесячных выплат в 2017 году имеет минимальные и максимальные границы: от 3 065,7 до 23 089 рублей в месяц – для первого ребёнка и от 6 131,4 до, заметьте, такого же максимума 23 089 рублей – для второго и следующих детей. То есть сумма выплат не может быть ниже минимальной или выше максимальной суммы пособия.

Безработные граждане, студенты, люди со стажем работы менее полугода, а также сотрудники с заработной платой на уровне прожиточного минимума, получают минимальное пособие. То есть 3 065 рублей за первого ребёнка или 6 131 рубль за второго и следующих. По новым правилам индексация этих цифр должна производиться после 1 февраля 2018 года на основании данных реальной инфляции.

dvoye-detey.ru

Пособие до полутора лет

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие до полутора лет, оно выплачивается каждый месяц за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Период выплаты – с даты начала отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Правила назначения и выплаты пособия зафиксированы в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон).

Кто имеет право на детское пособие до полутора лет

Говорить о том, что такое пособие полагается только матерям детей до полутора лет, не совсем корректно. Дело в том, что Закон (ст. 11.1) допускает получение пособия и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком:

  • отец;
  • усыновитель/опекун;
  • бабушка или дедушка;
  • любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

При этом, если кто-то из вышеуказанных лиц примет решение о том, чтобы выйти на работу на несколько часов в день в период отпуска (или работать из дома), право на получение детского пособия до полутора лет все равно сохранится на весь его срок.

В случае, когда за ребенком ухаживают сразу несколько человек (например, мать и отец или мать и бабушка), придется выбрать, кто из них будет получать пособие. Одновременное получение пособия двумя родственниками действующим законодательством не допускается.

Кто выплачивает пособие на ребенка по полутора лет

Это пособие выплачивается сотруднику по месту его работы.

Однако на практике могут быть более сложные ситуации, когда сотрудница (сотрудник) заключила несколько трудовых договоров: один – по основному месту работу и остальные — в качестве совместительства. В этом случае сама сотрудница (сотрудник) определяет, кто из работодателей будет выплачивать пособие (при условии, что в этих компаниях они работали в течение последних двух лет). Компания, которая будет выбрана, не вправе в этом отказать. Иные аналогичные сложные случаи выплаты пособия рассмотрены в ст. 13 Закона.

Порядок получения детского пособия до полутора лет

Чтобы получить пособие, сотрудница (сотрудник) должна придерживаться определенного порядка и в первую очередь представить работодателю комплект документов:

  • заявление о назначении пособия. Заявление составляется в свободной форме, т.к. унифицированной формы не предусмотрено;
  • свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок был усыновлен или удочерен, вместо свидетельства о рождении подается свидетельство об усыновлении либо копия решения (или выписка из решения) об установлении опеки над ребенком;
  • если у сотрудницы (сотрудника) есть или были другие дети, то также представляется свидетельство о рождении (усыновлении или смерти) предыдущего ребенка и копия такого свидетельства;
  • справка с места работы другого родителя, подтверждающая, что ему/ей не выплачивается пособие по уходу до полутора лет и не предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В том случае, если второй родитель не трудоустроен (или учится), вместо справки с места работы подается справка из органов соцзащиты о том, что такое ежемесячное пособие не назначалось и не выплачивается, а отпуск по уходу за ребенком не устанавливался. Унифицированная форма такой справки не предусмотрена.

Если же речь идет о внешнем совместительстве, то дополнительно представляются еще два документа:

У работодателя есть десять календарных дней на то, чтобы на основании представленных документов назначить пособие.

Когда назначается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Такое пособие назначается, если сотрудница (сотрудник) обратилась к работодателю не позднее чем через шесть месяцев после того, как ребенку исполнилось полтора года.

Если же все-таки прошло полгода с момента достижения ребенком 1,5 лет, то в случае наличия уважительных причин пропуска срока Фонд социального страхования может принять положительное решение и назначить пособие. Перечень таких причин не произвольный, он установлен Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74. Это могут быть как чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение), так и, например, длительная болезнь родителя или переезд.

Пособие выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты в компании (со дня назначения).

Как определяется размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Размер пособия определяется как на основании Закона, так и на основании специального Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

По общему правилу алгоритм определения его размера следующий:

  • если речь идет об одном ребенке, то размер выплаты равняется сорока процентам среднего заработка, но не менее минимального размера, установленного в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ;
  • если речь идет об одновременном уходе за несколькими детьми (двумя и более), то размер пособия складывается, однако он не может быть больше 100% среднего заработка или меньше 100% суммированного минимального размера пособия.

Когда определяется размер пособия по уходу за ребенком для второго и всех следующих детей, принимаются во внимание и предыдущие дети матери (рожденные или усыновленные). Так, например, если мать ранее была лишена родительских прав в отношении своего первого ребенка, при расчете пособия по уходу за вторым ребенком первый ребенок учитываться не будет.

Также читайте:

glavkniga.ru

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Одной из приоритетных задач государства является повышение демографического уровня в стране. Сегодня в России созданы особо благоприятные условия для рождения детей, выражающиеся как в ряде трудовых льгот, так и в солидных социальных выплатах.

Так, мамы могут рассчитывать не только на единовременную выплату за рождение крохи, но и перечисление пособия ежемесячно в первые полтора года.

Что это за выплаты?

С момента рождения малыша большинство женщин не могут осуществлять трудовую деятельность, учитывая, что кроху нужно не только кормить грудью, но и ухаживать за ним.

Именно поэтому на государственном уровне и разработана программа по социальной поддержке рожениц и членов ее семьи в виде выплаты ежемесячного пособия, предназначенного для покрытия основных нужд малыша на протяжении следующих 18 месяцев,.

Оно начисляется каждой маме независимо от ее статуса, возраста либо принадлежности к определенной категории в размере, определенном нормами закона.

Нормативная база

Порядок перечисления средств на содержание ребенка до полутора лет регламентируется нормами ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ,  в котором прописаны не только категории лиц, имеющие право на оформление пособия, но и размер оного. А вот сама процедура закреплена уже в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

При этом, учитывая, что большинство женщин беременность, а также последующий уход за крохой, совмещают с трудовой деятельности, некоторые льготы, а также оформления того же декретного отпуска регламентируются нормами трудового законодательства РФ.

Кому предоставляется?

В отличии от отпуска по БиР, который предоставляется только женщине для разрешения от бремени, период ухода за малышом могут использовать и другие родственники роженицы, непосредственно пребывающие с ребенком рядом.

Так в силу ст.256 ТК РФ правом на оформление декретного отпуска также наделены:

  • отец крохи;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • опекуны;
  • усыновители;
  • другие родственники, понятие которых законом не расшифровано, но предположительно идет речь о лицах, достигших совершеннолетия и имеющих кровную связь с ребенком, а также осуществляющих непосредственный уход за ним.

При этом, декретный отпуск не будет предоставлен гражданскому мужу, учитывая отсутствие кровной связи, а также официальной регистрации брака, а также старшим братьям и сестрам, которым ввиду младого возраста надлежит заниматься собственным образованием, а не присмотром за младшим братишкой или сестренкой.

Следует отметить, что пособие полагается всем роженицам без исключения, независимо от их социальной категории и вида занятости.

Так, помимо работающих женщин на пособие могут рассчитывать:

  • студентки;
  • лица, имеющие статус безработных и получающих пособие;
  • ИП, адвокаты, нотариусы.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно оформить довольно просто.

Для этого понадобится собрать небольшой пакет документов, а также предоставить их по месту работы либо же в управление социальной защиты.

Однако ввиду того, что мама даже по истечении нескольких месяцев после родов может быть весьма занята уходом за крохой, законом допускается подача данных в течении полугода с даты появления малыша на свет.

Куда обращаться?

В силу ст.15 ФЗ №81 расчет пособия, а также его выплату уполномочены осуществлять следующие учреждения:

  • организации, официально являющегося работодателем матери либо же лица, который будет ухаживать за крохой;
  • территориальное управление социальной защиты по месту официального пребывания претендента на пособие.

Следовательно, для того чтобы получить пособие, следует обратиться в вышеуказанные органы.

К работодателю

Как правило, к работодателю за оформлением пособия на малютку могут обратиться только те женщины либо иные родственники, которые официально трудоустроены и производят отчисления соответствующих страховых взносов, включая и лиц, которые проходят военную службу по контракту или же пребывающие на службах в органах ОВД, УИС и МЧС.

В социальную защиту

Соответственно в управление социальной защиты обращаются мамы, а также их родственники, которые не состоят в трудовых отношениях на момент рождения крохи, включая и лиц, которые были уволены при ликвидации компании.

Кстати, студентки, а также ИП, нотариусы и адвокаты относятся к их числу и подают определенный законом пакет документов также в указанное учреждение.

Можно ли подать заявление через госуслуги или МФЦ?

Законом допускается оформление документов посредством МФЦ на основании п.5.1 Приказа №1012н.

При этом следует помнить, что Центр всего лишь принимает документы, а вот решение принимает все то же управление соц. защиты на протяжении десяти дней с момента получения заявления и необходимых сведений.

Также тем же п.5.1 Приказа №1012н допускается передача документов и в электронном варианте посредством использований ресурса госуслуг.

Следует знать, что все данные, переданные в виде отсканированных копий, должны быть заверены надлежащим образом и иметь электронную подпись заявителя, которая оформляется отнюдь не бесплатно.

Документы для оформления

Любое пособие определенное нормами закона может быть перечислено только после подачи соответствующего пакета документов, а также вынесения положительного решения уполномоченного органа.

Так, по месту работы женщина либо же лицо, непосредственно осуществляющее уход за малышом, должно предоставить:

  • копию свидетельства о рождении малютки;
  • судебное решение, если речь идет об усыновлении либо же опеке;
  • справку о рождении ребенка выдаваемую в Загсе при регистрации;
  • справку с места работы папы, о том, что ему пособие данного вида не назначено;
  • заявление с просьбой о предоставлении отпуска.

Если же претендент на пособие не имеет постоянного места занятости, данные предоставляются уже в управление социальной защиты:

  • удостоверение личности;
  • свидетельство о появлении крохи на свет;
  • судебное решение;
  • справку из Загса;
  • трудовую книжку;
  • справку о месте проживания;
  • справку с Биржи труда о том, что пособие по безработице не начисляется;
  • справку с места обучения;
  • заявление.

Как рассчитывается?

Несмотря на то, что на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет право все женщины независимо от их социального статуса, размер оговоренной выплаты им устанавливается разный в виду норм закона ФЗ №81.

Работающим

Так, в силу ст.15 ФЗ №81 работающие женщины либо лица, их заменяющие, вправе рассчитывать на пособие в размере кратном 40% от их прежнего среднего заработка за предыдущие два года в рамках процедуры исчисления, утвержденной Постановлением Правительства РФ № 1100, а также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

При этом, если женщина не имеет возможности подтвердить свой заработок за последние 24 месяца, средняя оплата за недостающий период учитывается по установленному ей тарифу либо окладу.

Кстати, в рамках ст.15 ФЗ №81 размер ежемесячного пособия не может быть установлен ниже минимума, который полагается женщинам, не осуществляющим трудовую деятельность. И в то же время не может быть выше максимума, также предусмотренного законом.

Следует отметить, что размер пособия для женщин, являющихся военнослужащими, также имеет свои особенности, учитывая, что речь идет о денежном довольствии со всеми надбавками, но без доплат, которые устанавливаются только за фактическое исполнение тех или иных обязанностей.

При этом размер также определяется кратно 40%, но среднего дохода за последний год, а не два.

Неработающим

А вот порядок расчета пособия для других категорий мам, а также родственников их заменяющих, имеет некоторые отличия.

Так, согласно ст.15 ФЗ №81 матери, которые были уволены в период пребывания в отпуске по БиР в связи с ликвидацией, также имеют право на пособие в размере 40% от прежнего среднего заработка, исчисленного за последние 12 месяцев, но не ниже минимума, установленного нормами закона.

А вот в общем безработные мамы вправе претендовать на пособие в размере 3142,33 рублей на первого ребенка и 6284,65 на второго и последующих.

Минимальный размер

С 01.02.2018 года минимальный размер пособия с учетом проведенной индексации составил:

  • на первенца 3142,33 рубля;
  • на второго и последующих новорожденных – 6284,65 рублей.
Двойняшкам/тройняшкам

Как правило, в силу норм закона мама может рассчитывать только на одно пособие в случае нескольких оснований по его представлению уже по ее выбору. Однако при рождении двойни или тройни расходы на детей удваиваются либо утраиваются, а пособие выплачивается на каждого ребенка отдельно.

То есть за каждого малыша мама получает по 40% своей бывшей зарплаты, но не более 100% в общей совокупности от прежнего заработка и не менее двойного минимума, установленного законом для неработающих женщин.

Соответственно безработные граждане в случае значительного пополнения получают 9426,98 рублей (3142,33 + 6284,65).

Для многодетных

В рамках закона многодетные семьи располагают дополнительными привилегиями, предоставляемыми им на региональном уровне. Однако размер пособия, установленный ФЗ №81, перечисляется им стандартный, утвержденный для всех категорий рожениц и их родственников, которые непосредственно за детками и ухаживают.

Индексация

В силу ст.4.2 ФЗ №81 пособия по уходу за ребенком подлежат ежегодной индексации с 1 февраля с учетом прожиточного минимума, который пересчитывается один раз в квартал.

Так, в 2019 году пособие было проиндексировано на коэффициент 1,025.

Учитывая, что именно прожиточный минимум в каждом регионе определяется индивидуально, при индексации используются размеры, принятые в общем по РФ.

Налогообложение

В порядке норм, определенных ст.217 НК РФ, пособие по уходу за малышом является государственной помощью, причем направленной на нужды ребенка, а не его родителей.

Следовательно, выплата не относится к доходам и обложению НДФЛ она не подлежит.

Проводки

Сумма Дебет Кредит Наименование произведенной операции
9426,98 69-1 70 пособие
Через кассу компании
9426,98 69-1 70 пособие

Как долго выплачивают?

В рамках ст.14 ФЗ №81 пособие выплачивается с соблюдением следующих сроков:

  • работающим матерям и их родственникам со дня оформления отпуска и до достижения малышом полутора лет;
  • мамам, уволенным по сокращению в период беременности либо отпуска по БиР, со дня рождения ребенка до полуторалетнего возраста крохи;
  • усыновителям и опекунам с дня вступления в силу решения суда опять же до исполнения ребенку 1,5 лет.

Нюансы

Положено ли ИП и где оформлять?

Пособие по уходу за малышом полагается всем матерям независимо от вида осуществляемой ими деятельности, включая и ИП.

Однако ввиду того, что официального работодателя у предпринимателя не имеется, за оформлением пособия ему надлежит обращаться в территориальное управление социальной защиты по месту жительства.

Могут ли начислить отцу?

В силу ст.13 ФЗ №81 правом на получение пособия обладают как матери так и отцы, что предопределяет возможность оформления пособия и его выплату папе после подачи пакета документов, утвержденного нормами закона.

В месяц, когда исполнится 1.5, платят включительно?

Как правило, дети не рождаются ровно 31 либо же 30 числа, то есть в конце месяца. Поэтому расчет пособия в месяц рождения крохи имеет свои особенности.

Так, в силу п.47 Приказа №1012н сумма пособия именно в последний месяц рассчитывается пропорционально дням месяца с первого числа по день рождения крохи до его полуторалетия.

Какие дополнительные региональные выплаты предусмотрены в Москве?

Пособие по уходу за ребенком является социальной выплатой, предусмотренной на федеральном уровне, при этом законом дано право в регионах разрабатывать дополнительные меры поддержки для жителей отдельных областей, финансируемых уже за счет местных бюджетов.

Так, в г. Москве согласно Постановления № 816-ПП предусмотрены следующие дополнительные выплаты:

  • 3000 рублей одиноким матерям;
  • 2000 рублей многодетным семьям.

При этом многодетные семьи имеют право еще и на компенсацию расходов по приобретению лекарств и товаров детского ассортимента, но уже на всех деток, исходя из фиксированной суммы, установленной Постановлением №816.

Выплачивается ли, если ребенок усыновлен или взят под опеку?

В силу ст.14 ФЗ №81 усыновителям и опекунам пособие назначается с даты вступления в силу решения суда и вплоть до достижения малышом полуторагодовалого возраста.

Более того при наличии судебного решения усыновители приравниваются к кровным родителям и вправе не только получить пособие, но и оформить декретный отпуск, не говоря уже о других преференциях, предусмотренных ТК РФ.

Положено ли совместителям?

Пособие по уходу за крохой начисляется только в едином варианте по месту работы, который избирает уже претендент на государственную выплату.

При этом учитывая, что по основному месту занятости заработок, как правило, выше, учитывая полную загрузку, за пособием женщина обращается именно туда.

buhdzen.ru

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2019 году

Рождение ребенка становится не только радостным событием в жизни молодой семьи, но и достаточно тяжелой ответственностью. Причем ответственность на родителях лежит как моральная, так и финансовая. Маленького члена семьи необходимо одевать, покупать ему специальное питание и медикаменты, разнообразные детские товары – все это тяжелым бременем ложится на бюджет молодой семьи.

Но это еще полбеды – ведь за ребенком в таком возрасте мать должна ухаживать лично. Только в редких случаях малышу приходится обходиться без своей мамы. Соответственно, один из родителей обязан оформлять отпуск на полтора года для того, чтобы ухаживать за своим ребенком. Но что же делать с семейным бюджетом?

Правительство предусмотрело эту проблему и разработало специальный законодательный акт. Согласно этому акту, молодая семья может рассчитывать на получение компенсации за этот период нетрудоспособности. То есть молодая мать может спокойно брать отпуск по уходу за малышом и не переживать за нехватку средств.

В этой статье мы рассмотрим пособие по уходу за ребенком до полутора лет. На какие суммы может рассчитывать молодая семья? Каков порядок выплаты пособия? Какие документы нужны, чтобы оформить заявление?

Кому положено получать пособие по уходу за ребенком в 2018-2019 году?

Поскольку данная выплата представляет собой денежную компенсацию временной нетрудоспособности, молодой родитель, который рассчитывает на получение этой финансовой помощи, должен быть трудоустроен. В противном случае ему попросту нечего компенсировать. Даже студенты высших учебных заведений не вправе рассчитывать на это пособие. Лишь официально трудоустроенные граждане имеют право получать данную компенсацию.

Помимо этого, сотрудник (или сотрудница) обязан оформить отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не сможет выплачивать одновременно и заработную плату, и пособие – поэтому это условие обязательно к выполнению.

Гражданство Российской Федерации также является обязательным требованием для родителей и детей. У малыша в свидетельстве о рождении должна стоять пометка о том, что он гражданин России.

Больше никаких требований к молодой семье, которая желает получить данную компенсацию, нет. У правительства нет особых условий, касающихся состава семьи, – пособие могут получать и полные, и неполные семьи. Давайте теперь кратко обобщим условия законопроекта:

  • молодой родитель, рассчитывающий на компенсацию, официально трудоустроен;
  • родитель оформил отпуск по уходу за малышом;
  • родители ребенка и он сам являются гражданами Российской Федерации.

Теперь поговорим о сумме, на которую могут рассчитывать родители малыша.

Сколько государство выплачивает по этому пособию?

В течение полутора лет мать просто обязана находиться вместе со своим ребенком. Никакие бабушки и няни не заменят ее в этот период. Поэтому практически всегда женщина оформляет заявление на отпуск и на получение этой выплаты.

Правительство понимает и принимает такую инициативу матерей, и считает ее вполне разумной и достойной уважения, поэтому размер пособия до достижения ребенком полутора лет достаточно большой.

Читайте также: Какие в этом году полагаются детские пособия

Сумма пособия напрямую зависит от прежней зарплаты работницы (или работника). На федеральном уровне размер выплат составляет 40% от среднего уровня заработка родителя. Соответственно, чем выше была ваша заработная плата до рождения ребенка, тем большего размера пособие вы будете получать.

В некоторых регионах установлены особые дополнительные выплаты. Например, в некоторых областях России матери-одиночки могут рассчитывать на прибавку к этому пособию, также зависящую от размера их заработной платы. Однако на федеральном уровне пособие составляет именно 40% вплоть до достижения малышом полутора лет.

После того как вашему чаду исполнится полтора года, придется либо возвращаться на место работы, либо получать мизерное пособие, которое равняется 50 рублям в месяц. К сожалению, на данный момент этот пункт законопроекта демонстрирует себя с ужасной стороны – пятидесяти рублей не хватит даже на то, чтобы купить ребенку питание на день. А ведь при этом до трех лет малыша нельзя определить в садик, а позволить себе няню могут далеко не все. Добрые родственники, которые смогут позаботиться о крохе, пока родители работают, также есть не у всех граждан. Поэтому данный пункт считается особенно плохо проработанным.

Как оформляется пособие по уходу за ребенком?

Чтобы получить это пособие, работница (или работник) должна оформить отпуск по уходу за ребенком. После этого нужно собрать определенный пакет документов и подать их вместе с заявлением либо своему начальнику, либо в Фонд социального страхования. Мы рекомендуем вам обращаться к руководителю, поскольку это сократит ваше время, да и перечень документов будет значительно сокращен.

Список документов, которые нужны для оформления заявления, чрезвычайно прост:

  • ваши личные документы (паспорт и свидетельство о рождении);
  • личные документы ребенка (свидетельство о рождении с обязательной пометкой о гражданстве);
  • справка 2–НДФЛ об уровне ваших доходов (потребуется только в том случае, если вы оформляете заявление лично в Фонде социального страхования, а не через руководителя).

После достижения ребенком полутора лет вы вправе либо продлить отпуск и выплату пособия (однако, как уже говорилось, его размер сократится до фиксированных 50 рублей в месяц), либо выйти на работу и отказаться от выплаты материальной помощи.

Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

rusposobie.ru


Смотрите также

-->

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0