Документы для выхода в декретный отпуск

Когда уходят в декрет и какие документы нужны сотруднице для оформления декретного отпуска

С ожиданием появления на свет малыша женщине достается множество забот, одной из которых становится оформление декретного отпуска. На последних месяцах беременности она очень ждет, когда сможет пойти на заслуженный отдых. Ведь так много еще предстоит сделать перед рождением малыша. Чтобы не возникало никаких проблем, нужно разобраться во всех тонкостях оформления и в нужное время собрать все документы.

Что такое декретный отпуск и с какого срока он положен

Декрет начинается, когда женщина еще беременна, но уже должна заслуженно отдыхать. Отпуск по беременности и родам дается, чтобы на последних месяцах срока будущая мама не напрягалась и не уставала. Это освобождение от работы дается, чтобы сначала она в спокойных условиях подготовилась к появлению малыша, потом родила и провела необходимое время в роддоме, а затем восстанавливала свое здоровье и была с новорожденным, который так нуждается в заботе.

Начинается такой отдых с 30-й недели беременности, а если ожидается рождение двух и более малышей, то с 28-й недели беременности. Какое время длится этот период? Если у сотрудника рождается один младенец, а роды проходят без осложнений, то дается 140 дней отдыха. Половина до появления малыша, половина после.

Неважно, когда произошло рождение, в стандартных случаях отдыхать мать будет 140 дней. При ожидании двойни (тройни) дается 84 дня до родов и 110 после. А если в родах не все прошло гладко, то к стандартному сроку добавят еще 16 дней. Подтвердить этот факт поможет справка от врача.

Большинство женщин после появления новорожденного подают документы на отпуск по уходу за ним. Он начинается по окончании первого периода отдыха и длится до достижения малышом трех лет. Выйти на работу молодая мама сможет и раньше. После полутора лет, тогда приказ составляется на предоставление освобождения от работы до этого срока. Или в любой момент, когда мама сможет приступить к профессиональным обязанностям, оставляя ребенка с бабушкой или пристроив в детский сад.

Выход сотрудника может произойти и после больничного по беременности и родам. Тогда уход за ребенком может официально оформить на себя другой член семьи. Папа или бабушка могут взять по месту работы декретный отпуск при условии, что мама откажется от такого отдыха.

Какие документы нужно предоставить сотруднице для оформления декрета

У каждой беременной сотрудницы возникает вопрос о том, как оформить декретный отпуск. Для этого нужно своевременно подать все документы, чтобы соответствующий приказ был подписан вовремя. Когда у сотрудника срок ожидания малыша приближается к 30 неделям, необходимо предоставить:

листок нетрудоспособности из женской консультации;
заявление на отпуск по беременности и родам по установленному образцу.

Факт предоставления декрета в организации подтверждает изданный и подписанный начальством приказ. В приказе будет назначен день, с которого начинается отдых сотрудника. Оплачивается он так же, как больничный — 100 % от зарплаты. В назначенный день женщина выходит в свой законом положенный декрет. Для того чтобы после родов уйти в отпуск по уходу за ребенком, в отдел кадров подаются документы:

свидетельство о рождении ребенка;
заявление сотрудника, составленное по установленному образцу.

На основании этого подписывается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и выплате:

ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40 % от заработной платы сотрудника;
ежемесячной компенсации с 1,5 до 3 лет в размере 50 рублей.

Предоставив необходимые документы, женщина сможет законно находиться в непрерывном декрете, получать все положенные выплаты. Образец написания заявлений, составления приказа можно найти в сети интернет.

Некоторые тонкости оформления декрета

Каждая профессиональная деятельность имеет свои особенности, а у конкретной организации свои правила. Поэтому думая, как оформить декрет, женщина может волноваться не только о малыше, но и о своей карьере. Иногда ситуация на работе не позволяет уйти в декрет именно в тот день, который назначил врач. Сотрудница может работать дольше, хоть до самих родов. Все это согласовывается с работодателем, и приказ о назначении отпуска подписывается позже. Однако время отпуска по беременности и родам остается неизменным — 140 дней (или больше), которые оплачиваются в размере 100 % от заработной платы.

Мнения врача о работе во время последних недель беременности тоже стоит спросить, многое зависит самочувствия будущей мамы. Отпуск по уходу за ребенком начинается со дня появления на свет, указанного в свидетельстве о рождении. Приказ подтверждает факт предоставления освобождения от работы с даты рождения и до трехлетнего возраста ребенка. Однако женщина может по-разному распорядиться им:

находиться в отпуске до полуторагодовалого возраста малыша, а потом выйти на работу;
приступить к должностным обязанностям сразу после окончания больничного по беременности и родам, а уход за малышом оформит на себя отец или бабушка;
подать документы на отпуск по уходу за ребенком и на работу по сокращенному рабочему дню или неполной рабочей неделе.

В последнем случае сотруднику будут выплачивать и пособие на ребенка в размере 40 % от зарплаты, и заработную плату за отработанное время. Сотрудница оформляется на работу на неполный рабочий день, а в какое время она будет на рабочем месте, обсуждается с руководителем. «Сидеть» с ребенком может кто-то из родственников. Главное, правильно составить заявления (лучше взять образец).

В организации оформляется приказ о графике работы сотрудника, а также приказ о предоставлении выплат на ребенка. Если женщина хочет посвятить свое время малышу, то она имеет на это полное право. А работодатель обязан предоставить ей отпуска и выплаты, как положено по ТК РФ. Отказ начальства подписать заявление и издать приказ является нарушением законодательства.

Вам также будет интересно

yursemya.ru

Как уйти в декрет: оформляем документы

Когда женщина узнает о том, что скоро она станет мамой, ее мало что волнует кроме будущего ребенка. Однако, когда первая радость прошла, актуальным становится вопрос о том, когда и как можно уйти в декрет. В статье будут детально рассмотрены все вопросы касательного декретного отпуска, включая перечень нужных документов для его оформления.

Сегодня трудно найти женщину, которая бы не слышала о декретном отпуске. Данная возможность представляет собой не один, как многие предполагают, а два отпуска:

по беременности (и, соответственно, родам);
по уходу за ребенком.

Декретный дородовый отпуск составляет минимум 70 календарных дней. Но он может увеличиваться при некоторых обстоятельствах. К примеру — наличие многоплодной беременности. В такой ситуации он будет включать 84 дня.

На послеродовой период также отводится различное количество дней:

нормальное течение родов и рождение только одного ребенка — охватывает 70 дней (календарных);
при наличии осложнений во время родов – составляет 86 дней;
рождение более одного ребенка – составляет 110 дней.

Декретный отпуск оформляется при наличии нужных свидетельств, подтверждающих факт беременности и скорых родов. Выдача беременной женщине листка нетрудоспособности для выхода ее в декрет осуществляется не ранее 30 недели. Выданный лист имеет срок действия в 140 дней (календарных), т.е. сюда сразу включены 70 дней до и после появления на свет новорожденного. При наличии определенных обстоятельств (осложнения при родах, рождение нескольких детей, осложнения послеродового периода и т.д.) данный период продлевается до 180 дней. Оформление продления возможно только при наличии всей необходимой документации.

Если роды были преждевременными и произошли до момента выхода женщины в декрет, тогда соответствующий лист, подтверждающий нетрудоспособность роженицы, выдает лечебно-профилактическая организация, которая принимала преждевременные роды. Отпуск будет иметь срок действия в 156 календарных дней. Если же случилось мертворождение или ребенок погиб в течение недели после своего рождения, тогда декретный отпуск выписывается на 86 дней.

Оформление декрета предполагает проведение следующих этапов:

получение в женской консультации нужного листа по нетрудоспособности в указанные сроки. Его можно получить и раньше, чем в 30 неделю. Выдать раньше указанного срока данный документ могут работники родильного дома или медучреждения. Это позволит избавить себя от сложностей оформления тогда, когда физически сделать это будет более проблематично;
написать нужное по форме заявление на работе. Заявление пишется беременной лично. Также оно должно быть заверено личной подписью. В нем надлежит указать причину, а также срок, в течение которого сотрудницы на работе не будет;
сделать пособие на получение денег, полагающихся при беременности и родах.
затем работник от отдела кадров должен составить приказ о том, что конкретный сотрудник уходит в декрет. Отдыхать беременная женщина может с того дня, который указан в данном приказе.

Проведение всех необходимых этапов позволит без осложнений оформить и получить декрет и приготовиться к появлению долгожданного ребенка.

Помните, что своевременная и грамотно проведенная процедура подачи всей документации является гарантией того, что отпуск и причитающееся по закону на новорожденного пособие, буду реализованы.

Имеющееся в государстве процедура выдачи листка по временной нетрудоспособности женщины очень часто приводит к появлению спорных ситуаций. Такие ситуации возникают тогда, когда женщина отказывается уходить в декрет в указанные врачом-акушером сроки из-за нежелания так рано оставлять свою работу. С теоретической точки зрения законодательство не может вынудить беременную женщину, имея лист нетрудоспособности на руках, сразу же отправляться в декретный вид отпуска. Согласно закону применять по назначению отпуск, является правом и не считается обязанностью.

Помимо этого, в законе прописано, что декрет предоставляется не только по наличию листка нетрудоспособности, а еще и по написанному заявлению беременной. В результате женщина может самостоятельно определять время ухода в декрет, но не ранее установленного срока.

Документы для отпуска по уходу

Оформление декрета осуществляется только по предоставлению документов, подтверждающих столь деликатное состояние женщины. К ним относятся:

заявление, которое подтверждает желание женщины уйти в декрет. Пишется по установленному образцу;
больничный лист. Он выдается при посещении женской консультации;
справка, которая подтверждает нахождение беременной на учете, начиная с 12 недели;
справка, содержащая информацию касательно доходов женщины, полученных за последний год трудовой деятельности;
любой документ, выступающий в роли удостоверения личности оформителя;
номер открытого банковской карты или счета. На него в дальнейшем будет происходить начисление пособия.

Получение декретного отпуска при предоставлении вышеперечисленных справок и документов произойдет без проблем и очень быстро.

В тоже время после рождения ребенка для оформления отпуска, выдаваемого по уходу за ним, нужно подать следующую документацию:

заявление, написанное по соответствующий форме;
паспорт. Вместо него можно принести любой другой документ, подтверждающий личность заявителя;
свидетельство, выданное при рождении малыша (оригинал и копия);
номер открытой банковской карты для получения выплат.

Имея все перечисленные документы, оформление отпуска пройдет «без сучка, без задоринки».

Условия увеличения отпуска

На практике часто возникают ситуации, когда необходимо увеличить период действия декретного отпуска. Причины могут быть различными, но все они касаются состояния матери в ходе всего периода беременности и после родов, а также состояние здоровья новорожденного.

К условиям, которые являются основанием для продления декрета, относятся:

плохое самочувствие беременной – оформляется больничный лист;
«сохранение беременности» – назначается амбулаторное или стационарное лечение. Может длиться до трех месяцев;
многоплодная беременность – отпуск назначается с 28 недели;
проживание женщины в зоне отселения, радиоактивного загрязнения – вместо дородового отпуска в 70 дней, назначают 90 дней;
роды, прошедшие с осложнениями – увеличение срока происходит на 16 дней;
рождение более одного ребенка – на 54 дня.

Помимо этого возможно увеличить срок ухода за детьми после исполнения им 1,5 и 3 лет. Но без сохранения за женщиной заработной платы. Также для такого продления должны иметься определенные семейные обстоятельства или уважительные причины. Например, некому сидеть с ребенком дома. В такой ситуации сотруднице выдается неоплачиваемый отпуск, имеющий срок действия один год.

Пособия во время декретного отпуска

Государство разработало соответствующие соцпрограммы, которые призваны поддержать женщин и новорожденного. Эта поддержка заключается в выплате соответствующих соцпособий. Возмещение выплат данного пособия проводит Фонд социального страхования страны (ФСС).

Согласно действующим законодательным нормам, лица, отправленные в отпуск по диагностированию беременности и дальнейшим родам, а также для ухода за малышом, до достижения им З-х летнего возраста могут оформить социальные выплаты. Женщины в такой ситуации могут рассчитывать на выдачу следующих вариантов социальных пособий:

с периода выхода в декрет, а также до достижения малышом 1,5 года возраста. Этот вид пособия имеет размер 40% от определенного среднего заработка. Выплата такой социальной помощи оформляется по месту работы;
при достижении детьми полутора лет, государство организует начисление ежемесячного пособия. Его размер, индексация, а также порядок начисления и дальнейшие выплаты определяются принятыми законами и нормативно-правовыми актами. Для каждого субъекта Федерации данные критерии могут отличаться.

Помимо этого, в определенных регионах страны при нахождении на иждивении малолетнего ребенка в возрасте 1,5 или 3 года могут назначаться местные пособия, выделяемые из местного бюджета. Также периодически появляется информация, касательно того, что государство предполагает повысить возраст ребенка, на который полагаются социальные выплаты, а также значительно увеличить размер самого пособия. Но пока эти желания правительства не наши отражения в реальной жизни.

Благодаря сведениям, приведенными в данной статье, уход в декретный отпуск будет легким, не займет много времени и позволит нормально приготовиться будущей маме к появлению новорожденного.

Видео «Как оформить декретный отпуск»

На видео речь идет о том, когда можно уйти в декрет, как начисляются выплаты и каким образом определяется период «декретного отпуска».

Если у Вас остались какие-то вопросы, обращайтесь по телефону:8 (800) 777-08-62 доб. 146 P.S. - Звонок с территории РФ бесплатный.

Источник: https://www.gosuslugi.ru/

dokymenta.ru

Документы для декретных

Правом на декретный отпуск обладает каждая женщина. Для того чтобы воспользоваться им, нужно быть беременной и иметь действующий трудовой договор, т.е. официально трудоустроенной. Однако сам термин “декретный” не совсем корректен и больше употребляется в простонародье. В этой статье мы рассмотрим, что же представляет из себя этот отпуск, когда он начинается и заканчивается и какие документы для него нужны.

Вообще, декретный отпуск дается женщине для того, чтобы она спокойно доносила ребенка, благополучно его родила и успела восстановить свое здоровье. Отсюда и его название – отпуск по беременности и родам. Как правило, он делится на две части. Первая включает в себя последние 70 дней беременности, а в случае многоплодной беременности продлевается еще на 14 дней, т.е. его протяженность достигает 84 дня. Вторая часть подразумевает отпуск молодой мамы сразу после рождения ребенка, который длится еще 70 дней. Эта часть декрета может доходить до 86 дней, если роды были с осложнениями, и до 110 дней – если рождается сразу двое детей. Если младенец решит родиться раньше, например, на 10 дней и получится, что будущая мамаша отдохнула до родов не 70, а только 60 дней, то эти 10 дней ни в коем случае не пропадут, а прибавятся к послеродовым 70, а те соответственно достигнут 80 дней. Кстати, молодая мамаша может и не отдыхать декретный отпуск в полном объеме, но это уже на ее усмотрение.

Какой бы длины отпуск по беременности и родам ни предстоял, беременной женщине необходимо предоставить в отдел кадров или в бухгалтерию больничный лист из женской консультации, который и будет основанием для предстоящего выхода в декрет, а также написать заявление на отпуск. Лист о нетрудоспособности выдается гинекологом, когда срок беременности достигает 30 недель. Обычно его выдают в день начала декрета. Если женщина ждет двойню или тройню, то больничный выдается раньше на 2 недели. Бухгалтерия, в свою очередь, оформляет на нее приказ о предоставлении отпуска.

Просмотрите такие документы:

После того как женщина благополучно родит и отдохнет положенные ей 140 дней, она имеет право выйти в отпуск по уходу за ребенком, который часто обобщают с отпуском по беременности и родам и называют декретным. Для этого ей заблаговременно нужно написать в отдел кадров заявление на этот вид отпуска и приложить к нему копии свидетельства о рождении всех детей, которые у нее есть. При получении свидетельства о рождении на младенца в ЗАГСе обычно выдается справка о рождении ребенка по утвержденной форме № 24, ее также нужно будет предоставить по месту работы. В заявлении на отпуск по уходу за ребенком необходимо указать продолжительность декретного отпуска. Она выбирается женщиной на свое усмотрение, но он не может превышать 3 лет (за исключением некоторых случаев). Кроме этих документов, с нее спросят справку, являющуюся подтверждением того, что отец ребенка не воспользовался таким видом отпуска, ведь по закону и он может ухаживать за новорожденным и получать предусмотренные для этого случая денежные пособия. Такой вид справки мужчине могут выдать в его бухгалтерии по месту работы. Если же он является индивидуальным предпринимателем и на его предприятии не предусмотрен ни бухгалтер, ни отдел кадров, то данную справку он может получить в фонде социального страхования своего города. Эта справка будет являться подтверждением того, что родители ребенка не получили пособия одновременно, т. к. это не предусмотрено российским законодательством, и денежную помощь получает только один из родителей. На нашем сайте вы можете скачать документы, необходимые для выхода в декретный отпуск по уходу за ребенком:

Любой декретный отпуск, как до рождения ребенка, так и после, оплачивается пенсионным государственным фондом на основании предоставляемых бухгалтерией документов и заявлений. Величина выплат в большей степени зависит от размера заработной платы женщины (или мужчины, при условии, что он будет находиться в декрете) за два предыдущих года непрерывного стажа. Все виды пособий и единовременных выплат периодически индексируются и пересматриваются государственными органами. Для них предусмотрены минимальные лимиты и ограничения. Зная свою заработную плату за требуемый период и имея на руках справку 2-НДФЛ, любой человек сможет подсчитать размер выплат с помощью компетентных источников.

Пример справки 2-НДФЛ на нашем сайте.

Бланк справки 2-НДФЛ скачать здесь.

Помимо всего вышесказанного, стоит напомнить, что каждая беременная женщина может получить небольшую денежную сумму, если она встанет на учет на самых ранних сроках беременности (до 12 недель) в свою женскую консультацию. Для этого понадобится справка от врача, где будет указан срок беременности и письменное подтверждение врача. Это задумано в целях того, чтобы беременные женщины не затягивали и вставали на учет к врачу как можно раньше.

sovetclub.ru

Оформление декретного отпуска: какие документы нужны в 2017 году?

Вынашивание ребенка, равно как и неустанная забота о нем в первое время после его прихода в наш мир – это не только невероятное счастье, но и тяжкий труд, совмещать который с активной работой практически невозможно.

Еще до выхода будущих мамочек в декрет работодатели обязаны предоставить им оптимальные условия для ведения трудовой деятельности.

Так, беременные женщины могут требовать перевода на облегченный труд, а также обеспечения им защиты от многоплановых вредных факторов.

При этом объем начисляемой им заработной платы не должен снижаться. Представительниц слабого пола, ожидающих появления маленького нового члена семьи, нельзя ставить на ночные смены или заставлять работать сверх распланированного трудового графика, в дни праздников и в выходные.

Оформление декретного отпуска – это часто используемая в простой речи фраза, которая не совсем верна в юридическом контексте. Такой понятийной единицы, как «декрет», в нашем Трудовом кодексе не существует.

Есть лишь две связанные с представлением о декрете разновидности отпуска, предоставляемые прекрасной половине населения страны один вслед за другим.

Отпуск по беременности и родам

Право на оформление такого отпуска регламентируется 255-ой статьей ТК РФ. По своей сути, подобное освобождение от работы расценивается как больничный на время очевидно нетрудоспособного состояния, в котором оказывается будущая мамочка.

Законодательно установлено, что отпуск по беременности и родам можно начинать организовывать на 30-ой неделе пребывания «в положении», то есть за 70 дней до того, как долгожданный малыш родится.

Закрывают такой больничный через 70 дней после пополнения в семействе. Если младенец появился на свет раньше, чем через 70 дней после открытия декрета, то неизрасходованные «дородовые» дни законного отпуска будут прибавлены к «послеродовым».

Если предполагается, что в час X свой первый крик издаст не один малыш, а два или более, то общая длительность назначаемого отпуска по беременности и родам возрастает. Из 140 дней она превратится в 194 дня.

В таком случае открывают декретный отгул за 84 дня до появления малышей, а закрывают – спустя 110 дней после судьбоносного события.

Существуют также ситуации, при которых общепринятая продолжительность декрета при ожидании всего лишь одного ребенка корректируется с увеличением до 156 дней: если младенец родился недоношенным (ранее 30-ой недели пребывания «в положении»), мертвым или скончался, не прожив недели после родов.

До тех же 156 дней лист нетрудоспособности продлевают и для будущих мамочек, которые живут на территории, подвергшейся заражению радиацией. Если же женщина ранее находилась в подобной местности, население которой эвакуировали в другой район из-за несовместимого с жизнью радиационного заражения, то для нее отпуск по беременности и родам будет специально увеличен до продолжительности в 160 дней (из них 90 дней отводятся на период до появления младенца на свет).

На весь беременно-родовой отпуск представительница прекрасного пола имеет право затребовать на работе денежное пособие в стопроцентном объеме от ее средней зарплаты. Эти деньги перечисляются единожды, после открытия декрета.

Кроме того, будущие мамочки, вставшие в своих клиниках на учет по ведению беременности на ранних сроках (до двенадцати недель), могут требовать выплату дополнительной одноразовой субсидии.

Его правила упорядочиваются 256-ой статьей ТК РФ. Этот период освобождения от трудовой деятельности может продолжаться до трех лет и гарантирует увеличение как трудового стажа матери, так и ее стажа работы по профильной специальности (в случае наличия таковой до беременности).

При оформлении подобных «каникул» счастливая мамочка имеет право на снабжение ежемесячными субсидиями, размер которых фиксируется соответствующей правовой документацией того региона, в котором она живет вместе с ребенком.

Кроме того, начиная от старта отпуска и до тех пор, пока появившийся на свет малыш не достигнет полуторагодовалого возраста, компания или предприятие обязаны перечислять мамочке 40% от ее средней зарплаты помесячно.

Примечательно, что отпуск по уходу за ребенком может брать не только мама малыша. Полностью или частично его может израсходовать отец ребенка, его дедушка, бабушка, тетя, дядя, опекун – любой близкий человек, который в действительности берет на себя заботу о младенце.

Указанные выше официально принятые сроки обеспечения женщин декретными отпусками: как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком – вовсе не обязывают каждую забеременевшую женщину отказываться от своей работы строго на такие временные отрезки. Работающая представительница прекрасного пола сама вправе решать, на каком этапе «положения» она уже не может полноценно трудиться и не создавать при этом вероятность причинения малышу вреда.

Точно так же обстоят дела и с выходом из отпуска: если вы решите возвратиться на свою должность раньше, чем малыш отпразднует свой третий День варенья, то никто не посмеет отказать вам в этом праве. При этом помесячные выплаты на рожденного младенца (как от работодателя, так и по госсоцстрахованию) будут прекращены. Чтобы сохранить возможность получать декретные денежные средства, вы можете работать на дому или попросить себе неполный график труда.

По сути, процедура оформления обоих видов отпусков возможна для любых женщин:

работающих, нанятых и оформленных по трудовому договору;
военнослужащих;
трудящихся в военных учреждениях в статусе гражданского персонала;
студенток;
безработных.

Однако оформление декретного отпуска – это не гарантия уплаты субсидий на ребенка. Не каждая безработная представительница прекрасного пола может рассчитывать на получение денег в связи с пополнением в семействе. Надеяться на предоставление выплат можно, если:

До ухода в декретные «каникулы» вы получали образование в очной форме, и вам выплачивали стипендиальное содержание. Размеры выплат будут определяться исходя из объема стипендии. Обращаться за обеспечением пособием студенткам нужно не к работодателю, а в свой колледж или университет.
Не ранее, чем 12 месяцев назад, вы были лишены рабочего места, поскольку ваше предприятие попало под ликвидацию. В таком случае необходимый для затребования финансовой поддержки пакет документов нужно будет отнести представителям органов социальной защиты.
Вы трудитесь в качестве индивидуального предпринимателя и добровольно выплачиваете в государственную казну страховые взносы. В этой ситуации относить все необходимые справки нужно в Фонд социального страхования, а для определения объема перечисляемых пособий будет использован МРОТ (в 2017 году – 7500 рублей в первом полугодии и 7800 рублей во втором полугодии).
Отец ребенка – военнослужащий, в настоящее время отбывающий военную службу по призыву.
Вы также можете потребовать единовременное пособие при появлении младенца на свет в том случае, если отец малыша работает или зарегистрирован на трудовой бирже. Обращаться в таком случае нужно в местные ведомства соцобеспечения.

Чтобы обеспечить себе хоть небольшую финансовую поддержку накануне декрета в случае отсутствия работы и невозможности трудоустроиться, вы можете отправиться в Центр занятости и осуществить постановку на учет.

В таком случае вам будут предоставлять небольшое пособие по безработице, но лишь до 30-ой недели беременности. Одноразовую субсидию при рождении ребенка Центр занятости не выплачивает (как было отмечено выше, вы можете получить ее, если отец малыша не лишен возможности трудиться или официально ищет работу).

Если после завершения беременно-родового отпуска вы теоретически будете готовы заняться поисками места для трудоустройства, то вы можете вновь затребовать пособие по безработице. Иначе это пособие вы получать не будете, но сможете обратиться к сотрудникам органов социальной защиты. Они назначат вам ежемесячную государственную помощь по уходу за новорожденным до достижения им возраста в 1,5 года, однако размер этой финансовой помощи будет минимальным (в 2017 году – чуть больше 3000 рублей в месяц).

В общем и целом алгоритм оформления отпусков для будущих и состоявшихся мамочек следующий:

Вы получаете листок нетрудоспособности в том здравоохранительном учреждении, где ведете свою беременность.

При выходе в первую разновидность отпуска вы пишете на имя своего работодателя заявление, в котором просите разрешить вам отсутствовать на посту на время вынашивания малыша, его рождения и первых недель после его появления на свет.

Вы указываете, что хотите получить соответствующие деньги.

Работник отдела кадров регистрирует приказ на ваш выход в декрет.

После рождения дочурки или сынишки вы собираете перечень документов и подаете на имя работодателя новое заявление: на получение второго типа декретного отпуска до того времени, пока он дорастет до трех лет. Естественно, снова указываете требование о выплате субсидий, на этот раз – ежемесячных.

Какие документы нужны для предоставления декрета?

Для того, чтобы отправиться отпуск по беременности и родам, понадобится осуществить оформление документов следующего плана:

больничный лист, утвержденный на все время предполагаемой нетрудоспособности (140, 156, 160 или 194 дня в зависимости от особенностей пациентки, указанных ранее);
справка о выполненной постановке на учет на ранних сроках «положения» (если вы это сделали);
справка об уровне доходов за год;
заявление на имя вашего нанимателя;
документы, удостоверяющие личность;
номер пластиковой карточки или банковского счета, на которую/который вы хотите получать выплаты.

Когда оформлять эти документы – ваш выбор и ваше решение, вовсе не обязательно делать это за 70 дней до ожидаемого прибавления в семействе.

Однако лучше всего уходить в декретные «каникулы» тогда, когда это порекомендует сделать врач.

Еще один важный нюанс в вопросе о том, что нужно для выплаты одноразовой финансовой помощи при рождении младенца: вам понадобится также принести справку с места трудоустройства отца новорожденного о том, что он подобное пособие от своего нанимателя еще не получал.

Список бумаг, которые придется пособирать для отпуска по уходу за ребенком, несколько короче:

копия свидетельства о появлении малыша/малышей на свет и оригиналы этих документов для того, чтобы их можно было сверить;
документы, удостоверяющие личность;
номер банковской карточки или счета для снабжения пособием;
заявление на имя начальника.

Подача этих документов должна быть осуществлена после завершения времени действия первого типа декретного отпуска.

В заключение стоит сказать, что беременность и подготовка к родам - сложный и волнительный процесс. Но всё же в этом время не стоит забывать о том, что в будущем малышу и его мамочке понадобится финансовая поддержка.