Когда женщина уходит в декретный отпуск

Когда можно уйти в декретный отпуск в 2019 году?

Отпуск и пособие по беременности – это помощь государства, которую оно старается давать молодым мамам и их семьям и детям. Подобные законопроекты находятся в рамках демографической политики страны и призваны укрепить положение молодых семей в России.

Декрет (или декретный отпуск) – это официальный больничный, который любая беременная женщина имеет право оформить на своем рабочем месте при представлении больничного листа. Однако многие будущих мамы не знают всех юридических нюансов и зачастую бывают обмануты начальством относительно сроков, выплат и прочих аспектов декрета. Чтобы не попасть впросак, следует заранее ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют этот вопрос. В этой статье будут приведены подробные сведения из законодательства Трудового кодекса России, который и регулирует отношения между беременной женщиной и ее работодателем.

Читайте также: С какой недели женщина может уйти в декретный отпуск

Общие положения о декретном отпуске

Отдых по беременности и родам (или декретный отпуск) представляет собой период нетрудоспособности, когда будущая мать имеет право получить оплачиваемый больничный до двухсот дней. Любая женщина вправе не выходить в декрет, однако тогда она не может претендовать на получение пособия. Ее работодатель не предоставит ей выплаты и по заработной плате, и по социальному страхованию, поэтому для его получения сотруднице придется оформить больничный лист и обратиться в отдел кадров для оформления декрета.

Когда уходят в декретный отпуск в 2019-2020 году?

Срок беременности, на котором будущей маме можно уйти отдыхать, варьируется от 28 до 30 недель. На 28 неделе уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, на 30 – с обычной.

Чтобы точно определить, когда можно уходить на больничный, нужно знать о своей беременности две вещи:

Сколько детей родится?
Возможны ли осложнения?

Всю эту информацию вам предоставит врач. Ниже будет приведена длительность больничного, предоставляемого будущей маме в зависимости от этих двух факторов:

Если у сотрудницы планируется один ребенок и врачами не предполагаются осложнения во время родов, срок предоставляемого отдыха в общей сумме составляет 140 дней и распределяется пополам до родов и после них, для восстановления сил – 70 дней до родов и 70 дней после.
Если женщина собирается рожать одного ребенка, но ее лечащий врач предполагает возможность наличия осложнений (что будет указано в больничном листе), то длительность отдыха после рождения ребенка увеличивается и составит 86 дней.
Когда у роженицы планируется появление на свет двух и более детей, то увеличиваются обе половины декрета. В этом случае он составит 84 дня до рождения детей и 110 дней – после.
Если же до момента родов непосредственно не было точно известно о количестве детей, то первая часть отдыха будет как у одноплодной беременности (70 дней), а вторая часть увеличивается и составляет 124 дня.
В случае преждевременных родов (сроки беременности, считающейся преждевременной, следует всегда уточнять законодательно) сотрудница имеет право на предоставление 156 дней для отдыха и восстановления сил после рождения ребенка. Период отдыха перед родами при этом устанавливается в общем порядке.

Читайте также: Дадут ли вам отпуск перед декретом

Таким образом, сотрудница имеет право выйти в декрет за 70 дней до предполагаемых родов и за 84 дня до рождения ребенка. Теперь вы знаете, при каких условиях когда уходят в декретный отпуск.

Законодательством предусмотрена возможность ухода на больничный после указанных дней. То есть женщина имеет основания уйти в отпуск по беременности не за 70 дней, а, например, за 35. Работодатель не вправе ей в этом помешать. Однако законопроект не оговаривает возможность преждевременного возвращения на службу. Поэтому, если вы хотите вернуться из больничного на работу поскорее, вам стоит оговорить этот момент с начальником, чтобы избежать непонимания и недоразумений.

Для получения декрета сотруднице понадобится больничный лист, оформляемый ее лечащим врачом и содержащий сведения о протекании ее беременности. На основании этого больничного листа и рассчитывается срок отдыха будущей мамы, а также выплаты по беременности.

Декретное пособие

В случае когда женщина уходит в декрет, она имеет право на компенсацию этого периода. Выплаты рассчитываются в соответствии с законопроектом и составляют сумму всех доходов сотрудницы за последние два года в пересчете на дни и умноженные на срок больничного в днях.

Пособие выплачивается один раз в начале отдыха будущей матери. Законодательством установлен порядок выплаты пособия – компенсация выплачивается вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

Читайте также: Рассчитайте свои декретные деньги самостоятельно

Право на возмещение имеют также женщины, усыновившие или удочерившие детей в возрасте до трех месяцев. Они получают пособие за те дни, когда ребенку не исполнилось трех месяцев. Если усыновленных малышей двое и больше, то этот срок увеличивается до 110 дней.

Следует учитывать, что отцы детей ни при каких условиях не смогут получить это пособие.

Внимание! Для посетителей нашего сайта действует акция: получите бесплатную консультацию юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже и в течение 5 минут вы получите на него ответ.

molsemja.ru

Когда уходят в декретный отпуск? Основы законодательства

Рождение ребенка — особый момент, и законодатели это подчеркивают рядом прав и социальных гарантий. Женщины с трепетом ждут появления ребенка и пользуются, предоставленными льготами и привилегиями. Для работодателей факт беременности сотрудницы не назовешь радостным моментом. Встает вопрос не только о суммах обязательных выплат, но и дальнейшем взаимодействии. Размер отпускных и правильный расчет периода, когда уходят в декретный отпуск, являются основными моментами, знание которых необходимо как сотруднице, так и работодателю.

Что включает в себя слово «декрет»?

В повседневном общении значение данного понятия относится к материнству в целом. Окружающие воспринимают «декрет» как отпуск в связи с «особым положением» женщины. В законодательстве период материнства разделяется на две части, каждая из которых не зависит от другой. В Трудовом кодексе (далее в статье — Кодекс) для женщины предусмотрено два промежутка:

нетрудоспособность (отпуск) по причине беременности и родов,
уход за ребенком (отпуск за новорожденным до достижения им полуторалетнего возраста).

Для женщины расчет точного времени, когда уходить в декретный отпуск, зависит от того, о каком периоде идет речь. Они различаются как по длительности, так и по правилам предоставления. Чтобы легче было разграничить указанные периоды, под декретным будем понимать отпуск, предоставляемый женщинам в связи с беременностью и рождением ребенка. Рассмотрим основным моменты, влияющие на сроки данного вида законного отдыха.

Кто принимает решение о необходимости декрета?

Главным в данном вопросе является врач-гинеколог. Он определяет сроки ухода в декрет и возвращения на работу. Приоритетом при принятии подобных решений будет состояние здоровье сотрудницы и ребенка. В законе установлен срок, который рекомендован для выхода в декрет. При течении беременности без осложнений и при ожидании одного ребенка женщину отправляют в отпуск с тридцатой недели. Если детей будет несколько или существует вероятность возникновения проблем при родах, врач выдаст освобождение на двадцать восьмой неделе.

Характер течения беременности играет основную роль при расчете полагающихся дней декрета. В статье 255 Кодекса указаны периоды предоставляемого отдыха. После проведения соответствующих медицинских обследований врач-гинеколог принимает решение о рекомендованной продолжительности отпуска для конкретной женщины. Данный вид отдыха делится на две части: дородовая и послеродовая. Для них в статье 255 установлена следующая продолжительность:

дородовая без осложнений — семьдесят дней, при многоплодной беременности — восемьдесят четыре,
послеродовая без осложнений — семьдесят дней, при осложнениях — восемьдесят шесть дней, в случае рождения более двух детей — сто десять дней.

Сотрудница вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском в течение всего указанного периода. Чтобы определить общую продолжительность складывают две части. При возникновении существенных изменений в состоянии здоровья женщины врач производит необходимую корректировку. В зависимости от условий беременности может быть предоставлен отпуск:

минимальный — на 140 дней в случае, если процесс протекает без осложнений, здоровью женщины и ребенка ничего не угрожает,
максимальный — на 194 дня в случае, если ожидается более одного ребенка, в процессе родов возникли осложнения.

Первым делом необходимо посетить женскую консультацию. Врач подтвердит факт беременности и укажет примерный срок родов. Исходя из указанных выше обстоятельств, будет произведен расчет оптимального времени для ухода в отпуск. Важность этого шага заключается в том, что без документального подтверждения «интересного положения» женщина не сможет получить от работодателя отпуск. Для оформления декрета необходимо предоставить:

справку о постановке на учет в женской консультации до 12-й недели (больничный лист),
заявление.

На их основе издается соответствующий приказ. Постановка на учет в консультации до двенадцатой недели позволит женщине получить единовременную выплату. Ее размер в 2015 году составляет 543,67 рубля. После урегулирования вопросов по документальному оформлению и произведению выплат, сотрудница может отправиться в отпуск.

Обязательно ли уходить?

Закон разрешает женщине самостоятельно выбирать, как она будет брать отпуск. Можно отдохнуть несколько дней перед родами, а остаток использовать после — в периоде восстановления.

Сотрудница при отсутствии иных рекомендаций со стороны врача вправе выбирать продолжительность отпуска. Из полагающегося времени она может использовать только неделю (во время родов) и снова приступить к исполнению обязанностей.

В законодательстве нет прямых ограничений или запретов для подобных действий. Выбирать период отдыха желательно в соответствии с рекомендациями врача, чтобы при возникновении осложнений не пришлось переоформлять отпуск и производить перерасчет выплат. Для работодателя также важно знать о продолжительности и точной дате начала декрета. По закону выплаты должны быть произведены в течение десяти дней после предоставления документов. Кроме этого работодателю необходимо время для поиска замены сотруднице и заключения нового договора.

Как было указано выше, первое, на что может рассчитывать женщина, — выплата по факту постановки на учет в женской консультации — 543,67 рубля. Обязательным условием является дата не позднее 12-ти недельного срока. Выплата единовременная. Кроме этого беременная может рассчитывать на следующие виды помощи (размер выплат актуален на 2015 год):

оплачиваемый декретный отпуск, который рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года и длительности,
социальная выплата, которая выдается женщинам (гражданам РФ), при рождении ребенка; ее размер — 14 497,80 рублей,
сертификаты — материнский (со второго ребенка — 453 026 рублей) и родовой (номинал стоимости 10 000 рублей),
пособие для ребенка до момента достижения им возраста 3-х лет — выдается женщинам, родившим третьего ребенка после 31.12.2012 — размер равен местному прожиточному минимуму,
бесплатные лекарства детям до трех лет — для всех граждан; детям до шести лет —для семей многодетных (более трех детей, при условии, что старшему не исполнилось 18-ти лет),
вычеты налоговые в размере 182 рублей для первый двух детей и 390 рублей на следующих, предусмотрены для матери и отца на каждом месте трудоустройства.

Государство гарантирует женщине защиту ее прав при беременности. В частности, это касается обеспечения сохранения должности и оклада при прерывании рабочего процесса по причине материнства. Среди основных гарантий выделяют следующие:

запрет на увольнение по инициативе, исходящей от работодателя,
запрет на некоторые виды работ (вахтовый метод, сверхурочная работа, ночное время, праздники, работа во вредных условиях, командировки),
освобождение о работы, если условия труда тяжелые или вредные; как вариант, работодатель может изменить существующие условия на легкие или предложить неполный день или рабочую неделю; независимо от выбранного способа регулирования отношений в данном случае руководитель обязан сохранить за сотрудницей средний заработок (соответственно, и должность).

Злоупотребление правами

Для работодателей беременность сотрудницы — серьезное испытание. Во-первых, у них возникает необходимость поиска замены. Во-вторых, должна произвестись выплата отпускных. Закон обеспечивает беременных исключительными правами. Работодатель должен обеспечить соблюдение установленных норм трудового законодательства без каких-либо нарушений.

В большинстве случаев поддержка некоторых категорий граждан, в данном случае беременных, важна. От этого зависит демографическая ситуация в стране. Чем активнее государство защищает их интересы, тем более благоприятные условия складываются для появления новых граждан страны. Но существуют и негативные стороны абсолютного преобладания прав для определенных категорий над другими.

Иногда возникают ситуации, когда работодатель оказывается незащищенным от нечестных действий со стороны сотрудниц. Так, например, женщины намеренно скрывают беременность, чтобы получить вакансию. Через несколько дней объявляют о данном факте и уходят в оплачиваемый отпуск. Некоторые сотрудницы специально устраиваются на работу, чтобы впоследствии «растянуть» до нескольких лет период получаемых декретных (рождение подряд нескольких детей, уход в декрет с первого дня работы). У работодателя в подобных ситуациях не остается выбора, он обязан выплачивать деньги и мириться с отсутствием сотрудницы.

Приведенные примеры — редкие исключения из правил. Работодатели не против поддержать беременных сотрудниц и обеспечить их материальной помощью. Ведь хороший специалист — двигатель компании. Но отсутствие защиты от нечестных действий со стороны некоторых соискателей вызывает определенный негатив при приеме на работу женщин. И некоторые руководители, столкнувшись с подобной проблемой единожды, впредь будут отдавать предпочтение кадрам мужского пола.

Сотрудницы, когда уходят в декретный отпуск, должны позаботиться о соблюдении предписанного порядка оформления процедуры. Это поможет в течение минимального периода получить полагающиеся по закону выплаты, пособия и льготы. Немаловажным фактором является и здоровье ребенка. Врачи установили оптимальный срок для прекращения активной трудовой деятельности — на тридцатой (двадцать восьмой) неделе. Именно с этого момента начинается усиленная подготовка организма женщины к предстоящему событию, а создание благоприятных условий позволит родить здорового и счастливого ребенка.

Автор: Владимир
Распечатать

ipshnik.com

Декретный отпуск: что нужно знать каждой женщине

Если раньше на Руси нормой было рожать детей в поле, а после возвращаться к сельскохозяйственным работам, то в наш цивилизованный век отношение к роженицам куда более трепетное.

Женщинам законодательно предоставляется время для подготовки к родам и восстановления после них, а так же отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Давайте разберемся, как выстраивать отношения с работодателем будущей маме.

Содержание:

Декретный отпуск: что нужно знать будущей маме?
Как не испортить отношения с работодателем?
Триумфальное возвращение

Декретный отпуск: что нужно знать будущей маме?

По сути, декретный отпуск состоит из двух частей.

Первая, по беременности и родам, длится 70 дней до родов и еще 70 после них. Если вы ждете двух и более малышей, длительность отпуска увеличивается до 84 и 110 дней соответственно.

Пособие, выплачиваемое по беременности и родам с 2012 года выплачивается исходя из среднего заработка женщины за последние два года.

При этом периоды временной трудоспособности, в том числе из-за нахождения в предыдущем декретном отпуске, не учитываются в расчете.

Таким образом, в неблагоприятную ситуацию попадают женщины, не работавшие в последние два года или имеющие низкую официальную зарплату. Если трудовой стаж составляет меньше полугода, размер пособия рассчитывается с учетом минимального размера оплаты труда.

Если семья не может нанять няню, а бабушки и дедушки сидеть с ребенком не могут, молодой маме придется сразу отправиться в следующий отпуск: по уходу за ребенком.

Находиться в нем можно до достижения ребенком 3 лет в течение которых за вами сохранится ваше рабочее место, однако пособие на ребенка в размере 40% от месячного декретного пособия выплачивается лишь первые 1,5 года.

От 1,5 до 3 лет за каждый проведенный в декретном отпуске день начисляется компенсация в размере 50 рублей.

Отпуск по уходу за ребенком можно взять не только маме, но и другому член семьи (отец, бабушка, дедушка и т.д.). Правда, в странах бывшего СССР такое практикуется редко.

Собираясь в декретный отпуск, не забудьте подготовить пакет документов: в противном случае с получением выплат могут возникнуть проблемы.

На сроке 30 недель в женской консультации вам выдадут лист нетрудоспособности; его необходимо предоставить работодателю вместе с заявлением о назначении пособия в свободной форме.

В список документов, необходимых для ухода в трехлетний отпуск по уходу за ребенком, входят: заявление, свидетельство о рождении (если у вас есть другие дети – то их свидетельства тоже потребуются) и справка с места работы второго родителя, удостоверяющая в том, что он не ушел в аналогичный отпуск.

И знайте, что во время как отпуска по беременности и родам, так и по уходу за ребенком вас ни при каких обстоятельствах не могут уволить. Если это произошло, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию и суд. Исключение составляет случай ликвидации юридического лица.

Убрать живот после родов: упражнения. Об этом в нашей статье.

Какая норма фибриногена при беременности?

Разумеется, мало какой владелец бизнеса будет рад временной нетрудоспособности ценного кадра. Поэтому порой очень сложно выбрать правильную стратегию поведения, сообщая руководству о предстоящем радостном для вас событии.

Законодательно нет точного срока, за который вы должны сообщить начальству о своей беременности. Формально это можно сделать на тридцатой неделе, после получения листка нетрудоспособности в женской консультации.

Однако лучше собраться с духом и информировать руководителя раньше: это даст время спокойно подыскать вам замену на период отпуска и без спешки передать дела.

Если отношения внутри коллектива не слишком близкие, торопиться делиться новостями не стоит хотя бы до окончания первого триместра. Вряд ли перемывание костей будет способствовать вашему душевному равновесию.

Новый статус дает вам некоторые права. Теперь вас не только не могут уволить. В случае, если срочный трудовой договор в скором времени истекает, его обязаны продлить.

Женщины, работающие на вредном производстве, могут быть переведены в другой отдел с сохранением прежнего оклада, а при желании могут быть переведены на неполный рабочий день (правда, в этом случае заработная плата пропорционально уменьшается).

Так же имейте в виду, что беременных запрещено направлять в командировки или вызывать на работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Очень важно за время, проведенное в декретном отпуске, не потерять профессионализм. Ведь даже незначительный перерыв сказывается на навыках и способностях, что уж говорить и нескольких годах, проведенных в отрыве от рабочего места.

Чтобы выход на работу не оказался большим стрессом, постарайтесь быть в курсе происходящего в вашей отрасли. Несмотря на небольшое количество свободного времени, молодой маме стоит находить время на обзор новостей и чтение профессиональной литературы.

Не прерывайте контактов с коллегами: так вы окажетесь в курсе ситуации в компании и после выхода сможете выбрать правильную стратегию поведения.

Выйдя из декретного отпуска, не перегружайте коллег рассказами о жизни ребенка. Понятно, что малыш для вас – самое главное, но не всем приятно будет слушать рассказы о том, как ребенок кушает или ходит в туалет.

Лучше проявите себя как профессионал, перерыв в работе для которого не оказался помехой при достижении новых горизонтов.

Почему частое мочеиспускание при беременности? Читайте здесь.

Посетите наш раздел https://puziko.online/posle-rodov — осложнения и восстановление после родов.

puziko.online

Когда уходить в декретный отпуск: делаем всё по закону!

Итак, вам помог календарь зачатия пола ребенка и теперь вы ждете малыша! По мере развития беременности будущей маме становится все труднее справляться даже с обычными ежедневными задачами. Понимая это государство, предусмотрело определенную защиту и гарантии в виде декретного отпуска и связанного с этим льгот и выплат. К сожалению, большинство из будущих мам не знают юридических законов и часто, не пользуются предусмотренными для этого возможностями.

Что это такое?

Следует заметить, что часто декретный отпуск путают с рабочими «каникулами», которые предоставлены государством по уходу за уже родившимся ребенком. На самом деле, это разные понятия, поэтому они имеют различную классификацию, а также особенности. В законе предусмотрены следующие положения:

Декретный отпуск. Этот период начинается с 30 недели беременности. Оформляется он, если имеется документальное подтверждение срока. Такая справка выдается по месту наблюдения в стационаре. Установленный законом срок декрета – 140 дней, с учетом 70 дней до рождения ребенка и такого же промежутка времени после него. Если у женщины происходят преждевременные роды, период отпуска не меняется;
Отпуск по уходу за ребенком. По прошествии 70 дней после родов декрет заканчивается. Теперь можно оформить отпуск. Причем в нашей стране действует порядок регламентирующий, право сделать это за одним из супругов. Получается, что оформить такой отпуск может как муж, так и жена. В этом и является главное отличие и различие этих двух положений закона.

Важно! Независимо от хода беременности и времени рождения ребенка, женщина имеет право на оплачиваемый декрет в 140 дней.

Многих женщин интересует с какой недели уходить в декретный отпуск. Не всегда обязательно это делать на сроке беременности в 30 недель. В положении закона, регламентирующем это постановление, ясно указаны две различные ситуации, связанные с оформлением больничного при беременности. А именно:

При нормальной одноплодной беременности выход в декрет оформляется с 30 недели предположительного зачатия ребенка;
При многоплодной беременности декретный отпуск увеличивается. Уйти в него можно уже начиная с 28 недели.

Многие мамы не спешат покидать работу, так как без нее начинают скучать и не знают, чем себя занять, когда выходят в декретный отпуск.

Совет! Закон оставляет право за женщиной продолжать работать в течение всего периода беременности. В таком случае выплаты будут выполняться только в период потери работоспособности. Так как выплаты в этот момент составляют 100% от зарплаты, для здоровья будущего ребенка и матери целесообразней будет уйти в декрет.

Что нужно знать до ухода

Чтобы не переживать различные стрессы в этот период женщине необходимо заранее узнать действующие законы регламентирующие выплаты и другие положения, а именно следующие:

Если во время родов потребовалось кесарево сечение или они были связаны с другими осложнениями, оплачиваемый декрет продлевают еще на 16 дней;
Многоплодная беременность увеличивает срок отпуска до 194 дней. Уйти в него можно с 28 недели, а заканчивается он, спустя 110 дней после родов;
Осложнения, связанные с необходимостью госпитализации продлевают декрет на весь срок нахождения в больнице. При этом будет выписан другой больничный лист, и оплата по нему будет осуществляться согласно действующему законодательства, как и при обычной болезни;
Работодатель может уволить женщину только после окончания декрета. Все действия связанные с ее переводом на другую должность и сокращением являются незаконными с момента, когда начинается декретный отпуск.

Во время беременности женщине необходимо думать о здоровье будущего малыша. Ей противопоказаны переживания, а значит иногда стоит, предварительно посоветовавшись с врачом, употреблять корень имбиря, полезные свойства которого известны с древних времен. И тогда никакие стрессы ей не страшны.

К тому же, если хорошо понимать основные положения действующего законодательства, можно свести неприятные ситуации к минимуму.