Кто может взять больничный по уходу за ребенком

Болезнь ребенка — это всегда беспокойство и дополнительные трудности для взрослых членов семьи. И дело не только в самочувствии малыша. Маме или папе приходится решать много вопросов, касающихся рабочего графика, и брать пособие по временной нетрудоспособности. Процесс оформления больничного имеет некоторые особенности, о которых мы и поговорим.

Кому полагается больничный

Вопреки заблуждению большинства, больничный для лечения ребёнка может взять любой родственник, фактически ухаживающий за малышом.

Им может быть мать, отец, тетя, попечитель, если они работают официально. Подтверждать, что взрослый является родственником больного, не нужно. Существует несколько схем, по которым предоставляется листок нетрудоспособности, в зависимости от того, сколько детей заболело в семье.

2 ребёнка могут быть одновременно вписаны в больничный лист одного ухаживающего лица.

Двоим взрослым выдается листок при условии, если на лечении находятся оба ребёнка.

Тогда в листок каждого ухаживающего лица вписывается по 1 ребёнку.

3 и более детей. Один взрослый может взять больничный только на двух детей. На третьего ребёнка придется оформлять новый больничный листок на иного взрослого.

Больничный не полагается при наличии следующих условий:

подросток, которому более 15 лет, лечится в стационаре;

период болезни совпадает с отпуском — оплачиваемым или взятым за собственные средства, связанным с беременностью или уходом за ребёнком до трёх лет.

Если требуется продлить больничный после указанных отпусков, то пособие по нетрудоспособности оплачивается с того момента, как закончился отпуск.

На какой период полагается больничный

Период, на который полагается больничный, зависит от того, сколько лет больному:

до 7 лет — документ положен на весь период, пока ребёнок болеет (до 60-90 дней в течение года);

с 7 до 15 лет — не более 15 дней на каждый случай болезни (при наличии тяжёлых заболеваний, таких как ВИЧ, а также инвалидности, — на всё время заболевания, до 120 суток за весь год);

после 15 лет — до 3 суток, если лечение ребёнка проходит в домашних условиях.

Когда необходимо оформить больничный более чем на 15 суток (если речь идёт о ребёнке старше 7 лет), требуется решение врачебной комиссии.

Если ухаживающему лицу предоставляется больничный по уходу за 2 детьми одновременно, то листок нетрудоспособности закрывается по факту выздоровления второго ребёнка.

Как производится оплата

При амбулаторном лечении пособие рассчитывается на основании страхового стажа взрослого, который ухаживает за малышом. В дальнейшем оплачивается только 50% от заработка.

Если лечение проходит в стационаре, расчёт пособия производится на основании страхового стажа. Выплаты производятся из средств не работодателя, а ФСС.

Как заполняется больничный лист

Оформлением больничного листа занимается врач. В колонку, которая отведена для записи причины нетрудоспособности, вносится только код 09. Он обозначает, что обладатель листка ухаживает за больным членом семьи. В строке «По уходу» записывается возраст ребёнка (сколько ему полных месяцев или лет). Указание лица, которое ухаживает за больным, также обозначается кодом. Чтобы больничный лист был действителен, обязательна печать медицинского заведения, которое его выдаёт. Сегодня во многих медучреждениях можно при желании оформить электронный больничный. Это удобно, так как лист нетрудоспособности в таком случае формируется в общей базе данных, откуда он с электронной подписью отправляется по месту работы, а также сразу в ФСС. Это также экономит время врачам, которые, как известно, почти половину времени приёма маленьких пациентов вынуждены заниматься заполнением карточки, больничного и других документов. Если лист нетрудоспособности делается в электронном виде, то педиатр может уделить больше внимания вашему ребёнку.

Больничный по уходу за больным ребёнком — законное право любого гражданина РФ, имеющего официальное место работы. В рамках закона он может воспользоваться этим правом в любое время. Если работодатель препятствует вам, угрожает или ставит перед фактом, что «больничные у нас не приняты», то смело обращайтесь в трудовую инспекцию. Отстаивайте свои права: чем больше граждан буду требовать соблюдения трудового законодательства от своих начальников, тем скорее в обществе наступят положительные изменения в этой области.

woman.rambler.ru

Кто из родных может взять больничный по уходу за ребёнком

Содержание

Кому полагается больничный
На какой период полагается больничный
Как производится оплата
Как заполняется больничный лист

Болезнь ребенка – это всегда беспокойство и дополнительные трудности для взрослых членов семьи. И дело не только в самочувствии малыша. Маме или папе приходится решать много вопросов, касающихся рабочего графика, и брать пособие по временной нетрудоспособности. Процесс оформления больничного имеет некоторые особенности, о которых мы и поговорим.

Кому полагается больничный

Им может быть мать, отец, тетя, попечитель, если они работают официально. Подтверждать, что взрослый является родственником больного, не нужно.

Существует несколько схем, по которым предоставляется листок нетрудоспособности, в зависимости от того, сколько детей заболело в семье.

2 ребёнка могут быть одновременно вписаны в больничный лист одного ухаживающего лица.
Двоим взрослым выдается листок при условии, если на лечении находятся оба ребёнка. Тогда в листок каждого ухаживающего лица вписывается по 1 ребёнку.
3 и более детей. Один взрослый может взять больничный только на двух детей. На третьего ребёнка придется оформлять новый больничный листок на иного взрослого.

Больничный не полагается при наличии следующих условий:

подросток, которому более 15 лет, лечится в стационаре;
период болезни совпадает с отпуском – оплачиваемым или взятым за собственные средства, связанным с беременностью или уходом за ребёнком до трёх лет.

На какой период полагается больничный

Период, на который полагается больничный, зависит от того, сколько лет больному:

до 7 лет – документ положен на весь период, пока ребёнок болеет (до 60-90 дней в течение года);
с 7 до 15 лет – не более 15 дней на каждый случай болезни (при наличии тяжёлых заболеваний, таких как ВИЧ, а также инвалидности, – на всё время заболевания, до 120 суток за весь год);
после 15 лет – до 3 суток, если лечение ребёнка проходит в домашних условиях.

Когда необходимо оформить больничный более чем на 15 суток (если речь идёт о ребёнке старше 7 лет), требуется решение врачебной комиссии.Если ухаживающему лицу предоставляется больничный по уходу за 2 детьми одновременно, то листок нетрудоспособности закрывается по факту выздоровления второго ребёнка.

Как производится оплата

При амбулаторном лечении пособие рассчитывается на основании страхового стажа взрослого, который ухаживает за малышом. В дальнейшем оплачивается только 50% от заработка.Если лечение проходит в стационаре, расчёт пособия производится на основании страхового стажа. Выплаты производятся из средств не работодателя, а ФСС.

Как заполняется больничный лист

В строке «По уходу» записывается возраст ребёнка (сколько ему полных месяцев или лет). Указание лица, которое ухаживает за больным, также обозначается кодом.

Чтобы больничный лист был действителен, обязательна печать медицинского заведения, которое его выдаёт.

Сегодня во многих медучреждениях можно при желании оформить электронный больничный. Это удобно, так как лист нетрудоспособности в таком случае формируется в общей базе данных, откуда он с электронной подписью отправляется по месту работы, а также сразу в ФСС.

Это также экономит время врачам, которые, как известно, почти половину времени приёма маленьких пациентов вынуждены заниматься заполнением карточки, больничного и других документов. Если лист нетрудоспособности делается в электронном виде, то педиатр может уделить больше внимания вашему ребёнку.Больничный по уходу за больным ребёнком – законное право любого гражданина РФ, имеющего официальное место работы. В рамках закона он может воспользоваться этим правом в любое время. Если работодатель препятствует вам, угрожает или ставит перед фактом, что «больничные у нас не приняты», то смело обращайтесь в трудовую инспекцию. Отстаивайте свои права: чем больше граждан буду требовать соблюдения трудового законодательства от своих начальников, тем скорее в обществе наступят положительные изменения в этой области.

Источник

ruud.ru

Кто из родных может взять больничный по уходу за ребёнком

Кому полагается больничный

2 ребёнка могут быть одновременно вписаны в больничный лист одного ухаживающего лица.
Двоим взрослым выдается листок при условии, если на лечении находятся оба ребёнка. Тогда в листок каждого ухаживающего лица вписывается по 1 ребёнку.
3 и более детей. Один взрослый может взять больничный только на двух детей. На третьего ребёнка придется оформлять новый больничный листок на иного взрослого.

Больничный не полагается при наличии следующих условий:

подросток, которому более 15 лет, лечится в стационаре;
период болезни совпадает с отпуском – оплачиваемым или взятым за собственные средства, связанным с беременностью или уходом за ребёнком до трёх лет.

На какой период полагается больничный

Период, на который полагается больничный, зависит от того, сколько лет больному:

до 7 лет – документ положен на весь период, пока ребёнок болеет (до 60-90 дней в течение года);
с 7 до 15 лет – не более 15 дней на каждый случай болезни (при наличии тяжёлых заболеваний, таких как ВИЧ, а также инвалидности, – на всё время заболевания, до 120 суток за весь год);
после 15 лет – до 3 суток, если лечение ребёнка проходит в домашних условиях.

Как производится оплата

Как заполняется больничный лист

Чтобы больничный лист был действителен, обязательна печать медицинского заведения, которое его выдаёт.

legkopolezno.ru

Как оплачивается листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

К сожалению, все люди время от времени болеют независимо от возраста и социальной принадлежности. При этом если процесс выздоровления взрослого человека зависит только от него самого, то вот ребенку помимо режима нужен еще и присмотр родственников.

А так как в большинстве случаев папа и мама на протяжении недели находятся на работе, возникает вопрос, кто же имеет право оформить лист нетрудоспособности в связи с уход за малышом и в каком порядке.

Нормы закона

В силу возраста маленький ребенок не может находиться дома сам, тем более в период, когда его общее состояние здоровье не в порядке ввиду заболевания либо же получения травмы. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрена возможность оформления больничного листа по уходу за крохой его родственниками.

Так, в силу ст.5 ФЗ от 29.12.2006 N 255 на период болезни малыша оформить период нетрудоспособности могут лица, которые непосредственно и будут ухаживать за ним.

Также порядок оформления листка регламентируется нормами Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, в частности, пунктами 35-39.

При этом стоит отметить, что период выздоровления у детей в зависимости от заболевания бывает разный, и данный факт на законодательном уровне тоже предусмотрен тем же Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н.

Как правило, больничный лист по уходу за ребенком в большинстве случаев оформляет мама, которая, конечно, не может спокойно выполнять трудовые обязанности, в то время как ее малыш болен.

Однако в ряде случаев необходимость в выдаче листка может понадобиться и другим родственникам, особенно если женщина более сама либо же отсутствует.

Так в порядке ч.2 ст.5 ФЗ №255 получить оплачиваемое освобождение от рабочего процессе в виду болезни крохи может фактически любой родственник либо лицо, которое непосредственно уход за малышом и будет осуществлять.

То есть оформить на свое имя больничный могут:

бабушки и дедушки;
родные тети и дяди;
опекуны и попечители;
усыновители;
папа или мама;
отчим и мачеха;
взрослые братья и сестры.

При этом стоит отметить, что в данном перечне отсутствует еще одна категория лиц, которая членами семьи признается лишь условно и не на законодательном уровне.

В частности, речь идет о гражданских супругах, которые вроде бы и ведут совместное проживание, а также имеют общий бюджет, причем годами, но в рамках закона мужем и женой не являются, вплоть до регистрации в силу ч.2 ст.1 СК РФ и, соответственно, не считаются членами одной семьи.

То есть если женщина и мужчина официально не зарегистрировали брак, тот же гражданский супруг оформить на себя больничный по уходу за малышом не сможет, так как это противоречит п.34 Приказа №624н.

Если же отношения прошли официальную регистрацию, мужчина становится уже отчимом даже без усыновления крохи и, соответственно, получает право и на уход за ним в период его болезни.

Общий порядок выдачи

Листок нетрудоспособности является не только основанием для освобождения от трудовых обязанностей, но и для выплаты пособия в связи с чем, законом утверждены определенные правила как выдачи листка, так и его заполнения, не говоря уже о категориях, кому его дают.

Маме

Лист может быть выдан матери ребенка, возраст которого не превышает 15 лет, в следующих случаях:

общего заболевания либо же получения травмы, которые требуют амбулаторного лечения, то есть того же пребывания на дому с периодическим посещением врача;
лечения в стационарных условиях, то есть в больнице;
для пребывания с малышом, которому установлена инвалидность на дому либо же в больнице на период его лечения;
для лечения ребенка, который страдает иммунодефицитом, то есть ВИЧ либо онкологическим заболеванием в период их осложнений;
для ухода за малышом, который получил облучение радиацией.

И в некоторых случаях допускается оформление листа для ухода за ребенком от 15 до 18 лет, но только амбулаторно и в строго определенных случаях, по решению врачебной комиссии.

Отцу

Отец и мать в рамках закона обладают равными правами как в воспитании ребенка, так и в представлении его интересов.

Поэтому если мама по некоторым причинам не может сама оформить период нетрудоспособности, к примеру, в связи с родами, больничный выдается уже отцу во всех случаях, описанных выше.

Бабушке

Взять больничный по уходу за ребенком может любой родственник либо же несколько попеременно, учитывая, что законом круг лиц, имеющих права на больничный, в указанном случае не конкретизируется.

И, тем не менее, во избежание мошеннических действий оформление листа в отношении бабушки требует определенных доказательств, хотя бы устных.

То есть в том же Приказе №624н этого не сказано, но в больнице при выписке листка обязательно спросят, а почему родители не могут оформить указанный документ, также попросят объяснений и в бухгалтерии.

В данной ситуации бабушке придется сказать, что родители работают и сами не могут оформить лист либо же они тоже официально пребывают на больничном.

При этом, если папа или мама не трудоустроены либо же находятся в отпуске по уходу уже за другим малышом, в выписке листа бабушке откажут еще в поликлинике.

Тете/дяде и другим родственникам

Аналогичная ситуация складывается и в отношении иных родственников, которые в преддверии выписки листа должны доказать, что родители крохи работают и сами осуществлять уход за малышом не могут, в противном случае им также откажут, несмотря на близкородственные связи и пребывание с ребенком.

При этом интересен тот факт, что фактически ни в одном законе порядок доказывания обоснованности оформления больничного другим родственником не закреплен, но на практике многие работодатели во избежание сложностей при очередной проверке требуют хотя объяснительную записку, которую и прикладывают к больничному листу.

Отчиму

В рамках семейного законодательства РФ отчим относится к членам семьи ребенка, поэтому в силу п.34 Приказа №624н больничный он может оформить в вышеуказанных случаях, конечно если его жена – мать ребенка болеет сама либо же не может взять больничный перерыв на предприятии в связи с объективными причинами.

Когда не выдается?

Стоит отметить, что больничный по уходу за ребенком предоставляется далеко не всегда даже кровным родителям либо же опекунам, не говоря уже о других категориях родственников.

В частности, в силу п.40 Приказа №624н лист не оформляется:

в случае пребывания мамы или иных родственников в ежегодном либо бесплатном отпуске;
в период декретного отпуска за исключением случаев, когда мамочка частично приступила к своим обязанностям в режиме неполного времени;
при лечении в больнице ребенка старше 15 лет;
в период ремиссии у детей, что актуально при онкологических заболеваниях.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году

Учитывая, что листок нетрудоспособности в силу ст.183 ТК РФ является основанием для начисления пособия, он оформляется только в порядке определенном законом, а именно Приказом №624н.

Кто выдает?

В силу п.34 Приказа №624н лист оформляется медицинским работником, то есть тем же врачом, который и принял ребенка в поликлинике, осмотрел и назначил лечение.

При этом сам лист при первом посещении будет только выписан и основанием для выплаты еще выступать не будет, таковым он станет только после полного закрытия, с проставлением всех печатей и определенного кода в больничном уже после выздоровления крохи.

Как оформить и заполнить?

Затем в силу ст.12 ФЗ №255 работник обязан предоставить лист нетрудоспособности уже по месту трудоустройства и передать его непосредственному начальнику для до оформления.

На оборотной стороне листа будут проставлены следующие данные:

общий стаж труда, то есть более 8-ми лет либо же меньше, а в ряде случаев и менее 5-ти лет;
период отсутствия в разбивке на рабочие дни и выходные с проставлением рабочих часов, которые отработаны не были ввиду болезни.

Образец заполнения работодателем

Заполненный образец листа представлен ниже.

Сколько дней?

Следует отметить, что несмотря на гарантию оплаты периода нетрудоспособности Трудовым кодексом РФ, оформлять листы можно не круглый год и до бесконечности в виду установления лимита больничных.

Так, в рамках п.35 Приказа №624н лист по уходу за малышом выписывается на период:

не более 60 дней в год при амбулаторном либо стационарном лечении малыша в возрасте до 7-ми лет;
в случае наступления заболевания, включенного в перечень, утвержденным Приказом №84н не более 90 дней;
для ухода за ребенком от 7 до 15 лет, как в домашних условиях, так и в больнице не более 15 дней по каждому случаю заболевания и не выше 45 дней в год;
при уходе за малышом с ограниченными возможностями до 15 лет максимальный срок составляет 120 дней в год;
для поддержания ребенка в виду заболевания ВИЧ, онкологии либо последствий радиационного излучения на все время необходимое для излечения;
для ухода за детьми свыше 15 лет в домашних условиях от 3 до 7 дней, но только по решению комиссии причем по каждому случаю заболевания отдельно.

Включаются ли выходные?

Период нетрудоспособности не делится на рабочие и нерабочие дни. Поэтому в случае подсчета количества дней болезни к учету принимаются именно календарные дни, которые в свою очередь могут в себя включать и выходные, и праздничные.

Оплачивается ли и как?

В силу ст.183 ТК РФ за тружеником на период нетрудоспособности даже по уходу за ребенком сохраняется не только его должность, но и заработок, но в размере, который рассчитывается в соответствии с нормами ФЗ №255.

Как определяется стаж?

В силу ст.6 ФЗ №255 с даты приема на работу сотрудники являются застрахованными от временной нетрудоспособности, ввиду чего ежемесячно работодатель перечисляет так называемые взносы в ФСС.

Если по какой-либо причине взносы перечисляться не будут, к примеру, в период сотрудничества в режиме гражданско-правового договора, указанный период войдет только в общий стаж, но не в страховой, который как раз и требуется для определения размера пособия по нетрудоспособности.

Сколько платят?

В силу ст.7 ФЗ №255 в случае заболевания самим работником процент оплаты пособия составляет:

100% среднего заработка при наличии страховой выслуги от 8-ми и более лет;
80% усредненной оплаты за стаж от 5-ти до 8-ми лет;
60% по среднему тарифу при страховом стаже менее 5-ти лет.

При этом указанные нормы имеют непосредственное отношение и к определению размера пособия при уходе за ребенком.

Так, в рамках ч.3 ст.7 первые десять календарных дней амбулаторного лечения ребенка оплачиваются в размере, равном стажу мамы, а вот последующий период компенсируется в размере не более 50%.

Если же малыш находится под присмотром матери или иного родственника уже в больнице оплата рассчитывается только исходя из их общего стажа без лимита дней заболевания.

Кстати, если у родственника вообще нет стажа либо он составляет минимальный размер, за основу берется сумма равная МРОТ в том или ином регионе, причем с учетом коэффициента, если речь идет о северных районах либо же приравненных к ним же.

Когда составит 100%?

Как правило, при наличии солидного стажа и обычной простуды у малыша той же маме или бабушке волноваться не стоит, учитывая, что они гарантировано получат пособие равное 100% средней оплаты за все дни болезни крохи.

При этом если ребенок будет находиться с родственниками уже в больнице более 10 дней, к примеру, в связи с обострением ракового заболевания либо же последствиями ВИЧ, период нетрудоспособности опять же оплачивается исходя из страхового стажа указанных лиц.

Кстати, независимо от протяженности страхового стажа лист нетрудоспособности будет компенсирован в полном размере, то есть 100% еще в двух случаях:

больничного по БиР;
получения производственной травмы.

Кто оплачивает?

Как правило, финансирование расходов по оплате больничных действующим сотрудникам производится за счет отчислений из того же ФСС, но не за весь период, а только его часть.

Так, в рамках ст.3 ФЗ №255 первые три дня оплачиваются только за счет предприятия, а вот остальные уже из фонда, но не в случае с расчетом компенсации по уходу за ребенком.

Ведь исходя из норм ч.3 ст.3 ФЗ №255 как раз в указанном случае ФСС участвует в расходах полностью начиная с первого дня болезни малыша.

Как делают расчет и начисления?

Порядок исчисления пособия по нетрудоспособности регламентируется нормами ст.14 ФЗ №255, в соответствии с которой на начальном этапе к учету принимается весь заработок, полученный за последние два года даже у разных работодателей.

При этом из указанного периода исключается время, на протяжении которого за работником уже сохранялся средний заработок, — допустим, во время предыдущего заболевания либо же пребывания в отпуске по БиР, а также в ежегодном отпуске.

Потом уже из базового календарного периода, который равняется 730 дням, производятся исключения указанных дней, относящихся к отпускам, и только затем полученная сумма делится на количество отработанных дней, таким образом, составляя среднедневной заработок.

Следующим этапом является уже непосредственный расчет пособия путем умножения полученной средней оплаты труда на количество дней нетрудоспособности крохи с учетом норм ст.7 ФЗ №255.

Можно ли заменить года?

Ранее замена определенного периода для увеличения размера пособия была возможна только при оформлении больничного по БиР. Сейчас же в силу ч.1 ст.14 ФЗ №255 допускается и в отношении иных страховых случаев.

То есть если сотрудница на протяжении 2015-2016 годов пребывала в декретном отпуске, 2019 год ей возьмут полностью, а вот 2016 год она может заменить годом до ухода в декрет, но только в том случае, если подобная рокировка приведет к увеличению размера пособия на основании заранее поданного заявления.

Облагается ли НДФЛ?

Несмотря на то, что пособие по болезни относиться к компенсационным выплатам, предназначенным для лечения, проплата за нахождение с ребенком дома в период его болезни налогами все же облагается в рамках ст.217 НК РФ.

Удерживаются ли алименты?

В силу Постановления Правительства №841 пособие по нетрудоспособности относится к доходам, именно поэтому с указанных начислений алименты высчитываются в размере, определенном решением суда в исполнительном листе.

Пример расчета

Для наглядности рассмотрим ситуацию на примере.

Бабушка оформляет лист нетрудоспособности на внука, который был болен на протяжении 7 дней. Естественно ее страховой стаж составляет более 8-ми лет. Ее оклад равняется 15000 тыс. рублей и 15% надбавки за выслугу в соответствии с условиями колдоговора.

Расчет:

15000+2250 (15%) = 17250 ежемесячный заработок
17250 х 12 = 207000 рублей за 2016 год и аналогичная сумма за 2019 год.
207000 х 2 = 414000 рублей
414000: 730 = 567 рублей дневной заработок
567 х 7 (количество больничных дней) = 3969 рублей.

Кадровые тонкости

Естественно, период болезни даже ребенка невозможно запланировать, именно поэтому при учете и последующем оформлении дней нетрудоспособности возникают некоторые сложности при кадровом оформлении, которые, кстати, также законом предусмотрены.

Продлевает ли этот период отпуск?

В силу ст.9 ФЗ №255 в случае наступления болезни во время ежегодного отпуска период отдыха продляется на количество дней болезни, но только если заболел сам сотрудник, а не его ребенок.

Так, в порядке норм, определенных п.40 Приказа №624н, нетрудоспособность малыша не является основанием для продления очередного отдыха, так как мама либо же бабушка итак освобождены от трудовых обязанностей и, следовательно, имеют время и для присмотра за крохой.

Если совпадает с увольнением

В силу ст.81 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с тружеником в период его болезни невозможно, поэтому при наличии открытого листа дата увольнения переносится.

Если же сотрудник желает уволиться по собственному желанию, работодатель не вправе ему отказать, поэтому приказ о прекращении сотрудничества все равно оформляется независимо от того на каком основании выписан лист, по болезни работника либо же ухода за малышом.

Как быть если нужно брать перед отпуском?

В силу ст.123 ТК РФ о начале отпуска сотрудник должен быть предупрежден за две недели с последующим изданием приказа. Поэтому если распорядительный акт уже издан, и малыш труженика заболел буквально накануне, отпуск уже не переносится.

Однако в рамках ст.124 ТК РФ допускается перенос отдыха по производственной необходимости. Поэтому если работник в виду пребывания на больничном по уходу за крохой не успел окончить текущие дела перед очередным отпуском в срок, ежегодный отдых можно и перенести на основании заранее поданного заявления.

Положен ли после увольнения?

Согласно норм, определенных ст.5 ФЗ №255, в случае наступления заболевания на протяжении 30 дней с даты увольнения бывший работник вправе рассчитывать на оплату больничного в размере 60%, но только в том случае, если заболел он лично, а не его член семьи, к примеру, ребенок.

Можно ли оформить задним числом?

Законом не предусмотрена возможность оформления любого вида документации прошедшими числами, но всегда бывают исключения.

В частности, заболеть ребенок может и в субботу, когда врача нет на месте, но есть дежурный доктор, который в рамках п.14 Приказа №624н может обследовать малыша и зафиксировать факт обращения в медицинское учреждение, что станет основанием для оформления листа нетрудоспособности уже в понедельник, но с субботней датой.

Что делать, если не дали листок?

Как правило в выдаче листка могут отказать только в случае отсутствия симптомов заболевания.

Если тот же папа не согласен с решение врача, он может обратиться к другому доктору для повторного обследования ребенка либо же в частную клинику с предоставлением результатов уже в районную больницу по месту регистрации.

При этом если решение не изменилось, факт посещения медицинского учреждения должны засвидетельствовать хотя бы справкой, которую можно предъявить в качестве подтверждения об уважительной причине отсутствия на рабочем месте, но только в течение одного дня.

На последующий период придется уже либо оформлять отпуск без оплаты или же просить другого родственника о помощи в уходе за крохой, не обремененного официальной работой.

Выдает ли Центр занятости данный документ?

В силу норм Закона РФ №1032-1 основной функцией Центра занятости является поиск работы для лиц, которые в установленном порядке были признаны безработными.

При этом Биржа труда не является работодателем и уполномочена рассчитать только пособие по безработице в качестве социальной поддержки, а не больничного листа, который, конечно, же не оплачивается, но служит основанием для пропуска даты очередной регистрации, даже если заболел ребенок, а не безработный гражданин.

Нюансы

Сложности возникают не только у работодателей при оформлении листа нетрудоспособности, но и у врачей, когда выписка листка требуется в условиях, отклоняющихся от нормы либо же имеющих некоторые особенности.

Если ребенок инвалид

Конечно, малыш с ограниченными возможностями не только требует особого отношения, но и времени, учитывая, что болеть он может достаточно часто.

Именно поэтому для данной категории лиц родителям и иным родственникам полагается треть года в общей совокупности, на протяжении которого они и могут оформлять лист нетрудоспособности.

То есть мама либо же бабушка, в рамках п.35 Приказа №624н, могут пребывать на больничном 120 дней в год, по всем случаях заболеваний крохи.

Совместителю

В рамках ст.13 ФЗ №255 при наличии стажа работы свыше двух лет по нескольким рабочим местам одновременно и у разных работодателей совместитель вправе рассчитывать на компенсацию периода нетрудоспособности, даже если он связан с его ребенком по всем местам занятости.

Военнослужащему мужчине

В силу ч.11 ст.31 Указа Президента №1237 состояние здоровья военнослужащего имеет очень важную роль, учитывая, что при признании ограниченно годным можно и в запас уйти.

Именно поэтому отпуск по болезни предоставляется военнослужащему по контракту только в виду получения травмы либо заболевания лично им.

А для ситуаций, когда болеет член семьи, предназначен отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток.

За двумя детьми

В семьях с несколькими детьми, как правило, болезнь сразу же либо поэтапно одолевает всех, ввиду чего необходимость в уходе уже за несколькими малышами и возникает.

В подобной ситуации в рамках п.38 Приказа №624н больничный лист оформляется сразу же на двух малышей одновременно, при условии, что они обратились в поликлинику в один и тот же день.

Если же сначала заболел первый ребенок, а затем уже второй, листок продлевается до полного выздоровления всех малышей уже в силу п.39 Приказа №624н.

Если находились в стационаре

Как правило, пребывание деток в стационаре наоборот приветствуется вместе с родителями, которые проследят не только за поведением малышей и повседневным уходом, но и за этапами лечения.

При этом если ребенок маленький до 7 лет, папа либо же мама присутствуют обязательно, с 7 и до 15 лет родители также могут находиться с детками. А вот после 15 лет лист уже оформлен не будет, в виду того что в указанном возрасте дети сами в состоянии справиться и с процессом лечения, и собственным самообслуживанием.

Матери-одиночке

Официальное отсутствие отца у ребенка вовсе не означает, что у него нет других родственников кроме матери.

А так как лист нетрудоспособности в порядке п.34 Приказа №624н выдается любому близкому лицу, указанный документ может быть оформлен и на отчима либо же дедушку уже по выбору матери и исходя из свободного времени у упомянутых лиц.

Папе, если мама в декрете, больнице, роддоме или не работает

Закон не содержит каких-либо ограничений при оформлении листа, который получить можно в любой поликлинике, но только родственнику малыша при условии, что именно взрослый будет за ним ухаживать.

То есть мама может даже не работать либо же пребывать в декрете, и этот факт никак в рамках закона не будет влиять на право оформления листа отцом.

Но вот на практике, где многие работодатели осведомлены о семейном положении своих работников, зачастую следует отказ, кстати, законом не подкрепленный.

Хотя единственное исключение все же допускается — в случае если мама находиться в роддоме и малыша действительно не с кем оставить.

Конечно, при наличии отказа сотрудник может спорить и даже опротестовать решение руководства в суде, но процесс это долгий. Поэтому многие не хотят портить отношения с начальником всего за 5-7 дней больничного и предпочитают пригласить бабушку либо же оформить отпуск за свой счет.