Родителям

Детям

Беременность и роды

Ребенок

Дом

Благо

Постеры, фото, обои

Детская библиотека

О женском

Праздники

Справочная


Таблица прикорма 
4 правила введения прикорма 
Свободное искусственное вскармливание 
Смешанное вскармливание 
Техника и правила искусственного вскармливания 
Искусственное вскармливание 
Несколько советов кормящим мамам 
Как сделать грудное вскармливание успешным: несколько простых правил. 
Кормить по требованию ребенка. Что это такое? 
Полный свод мифов и заблуждений о грудном вскармливании 
Мягкое расставание - как отучить ребенка от груди 
ПЕРВЫЙ ГОД / Прикорм. Рекомендации ВОЗ по грудному вскармливанию. 
Как и когда вводить прикорм ребенку на исключительном грудном вскармливании? 
Первый прикорм – с чего и когда начать? 
Прикорм для грудничка. Часть 1 
Прикорм для грудничка. Часть 2 
Прикорм для грудничка. Часть 3 
Прикорм для детей на ГВ 
Введение прикорма 
Пюре для детей от 5 месяцев 
Врач советует начать прикорм с сока? Ищите другого доктора. 
Коровье молоко и глютен увеличивает вероятность заболевания бронхиальной астмой и диабетом. 

r69.fss.ru

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет в 2019 году: изменения, как оформить, справки и заявления

Оплачиваемый отпуск на период беременности и родов — важная социальная мера по защите прав, сохранения здоровья женщины и ее ребенка. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ему не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  • +7(499) 703-47-24 — Москва и Россия
  • +7(812) 309-06-38 — Санкт-Петербург

Декрет может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком. К таким лицам относятся:

  • мать, отец, усыновители;
  • ближайшие родственники ребенка: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

По закону приемным родителям не положены отпуск по уходу за ребенком и социальные выплаты (ТК РФ ст. 257, 256).

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Датой начала считается день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3 лет включительно. Декрет может быть использован работником в любое удобное время до достижения ребенком 3 лет, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его как можно быстрее, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/2, 256/1).

Отпуск до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его длительность может быть разной, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет.

ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

  • 140 дней — при нормальной беременности;
  • 156 дней — в случае травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства — кесарева сечения;
  • 194 дня — при появлении на свет тройни, двойни.

Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дается декрет.

По окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается компенсация до 1,5 лет.

Отпуск до 3 лет

Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц.

Как оформить

Отпуск по уходу за ребенком — законное право сотрудницы. Но самовольно уйти в декрет она не может, так как работодатель расценит это, как не выход на работу. Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3 лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года). До 1,5 лет ФСС выплачивает деньги лицу, подавшему заявление на пособие, а работодатель соответственно компенсацию.

Если заявитель находится в декрете до 3 лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие — 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

Документы

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

  • копия свидетельства о рождении (усыновлении);
  • справка с официальной работы второго законного супруга, о неиспользовании им права на отпуск и неполучении пособия.

При оформлении декрета на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа и на первого (свидетельство о рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После подачи заявления и пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по уходу за ребенком.

В случае споров с работодателем относительно отпуска по уходу за ребенком и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы становятся доказательной базой.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тексте документа должны быть указаны следующие данные:

  • кому адресовано: инициалы директора, название компании;
  • от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
  • суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения им 3 лет, с указанием даты его рождения и инициалов;
  • просьба о назначении причитающихся выплат;
  • список приложенных документов;
  • подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматически не назначаются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ.

Подробнее про заполнение заявление и образец можно скачать здесь.

Дата выхода на работу

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении ребенком 3 лет. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.

Частые вопросы

Можно ли работать в декрете с сохранением ежемесячного пособия

Пособие выплачивается, даже если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. Компенсацию и пособие 50 рублей выплачивают только по одному месту работы.

Работать в декрете с сохранением выплат, можно на следующих условиях:

  • неполный рабочий день;
  • работа на дому с согласия работодателя;
  • работа по совместительству в другой компании;
  • подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.

Увольнение в декрете

Сотрудникам, оформившим декрет, гарантируется сохранение за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, кроме следующих случаев:

  • собственная инициатива сотрудника;
  • ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную должность, либо другие условия;
  • ликвидация ИП.

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего места гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет: принят ли закон

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» больше 3 лет. Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается. Но при выходе из декрета, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если ребенку требуется систематический уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом нет гарантии сохранения рабочего места работодателем.

По действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым ребенком и не больше 4,5 за троих детей.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Гражданам положены следующие трудовые гарантии:

  • сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты — 50 рублей;
  • 1,5 года по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
  • все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу

В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам. На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях. Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

  • ежемесячное пособие на первого ребенка — 4512 рублей, на второго — 6284 рубля;
  • в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.

posobie-na-rebenka.ru

 

Пособие по уходу за ребенком после 1 5 лет


Что нового в выплате детского пособия после 1 5 до трёх лет в 2018 году?

Правительство РФ активно поддерживает демографию страны, разрабатывая всевозможные программы поддержки семьям с детьми.

Помимо пресловутого материнского капитала, молодым родителям можно получить и другие выплаты.

Одна из них пособие по уходу за ребенком после 1 5 лет до момента, пока сыну или дочери не исполнится трех лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 288-17-41. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

  • Новости по выплатам по уходу за ребенком до трех лет
  • Кто имеет право на получение?
  • Пошаговая инструкция оформления пособия
  • Набор документов     Способы получения денег     Могут ли отказать в выплате?    

Новости по выплатам по уходу за ребенком до трех лет

Все положения по выплате регламентируются законом ФЗ No 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995.

Собственно говоря, употреблять термин «пособие» в данном контексте не совсем верно.

Есть пособие в размере 40% от среднего ежемесячного заработка за 2 предыдущих отпуску календарных года.

Его получает каждая семья, в которой отпуск по уходу за малышом оформлен на любого из трудящихся членов семьи.

Не работающие граждане так же получают помощь, но её размер несколько меньше, чем у трудящихся родителей.

Деньги платят пока их сыну или дочери не исполнится полтора года.

Подробнее о размере пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет.

Дальше — а именно с 1 5 до 3 лет — родители получают только ежемесячное минимальное пособие на малыша.

ВАЖНО! Размер выплаты всего пятьдесят рублей в месяц.

На момент 2018 года о размере этих выплат среди законодателей не утихают активные дискуссии.

Есть мнение, что до конца года государство изменит существующие правила по этому вопросу, однако размер их в текущем году так и остался прежним.

Однако, правительство РФ в 2018 году приняло новые меры господдержки семей с детьми:

Кто имеет право на получение?

Итак, по мнению государства, выплаты в виде ежемесячных пятидесяти рублей — вполне достаточная помощь, чтобы поставить на ноги ребенка, которому уже есть полтора года.

Важно! Пособие предназначено только для граждан РФ.

И то, такая привилегия положена далеко не всем родителям.

На помощь по уходу за ребенком до трех лет имеют право:

  1. официально трудящиеся;
  2. инвалиды первой и второй групп;
  3. служащие в рядах Вооруженных Сил РФ;
  4. студентки очного отделения университетов;
  5. усыновители, официальные опекуны;
  6. владельцы собственного бизнеса;
  7. потерявшие работу в связи с ликвидацией фирмы.

Пошаговая инструкция оформления пособия

Финансирование субсидий происходит за счет финансов Фонда социального страхования.

Родителям необходимо в первую очередь написать заявление на получение компенсации.

Не трудоустроеные граждане и самозанятое население обращаются в территориальное подразделение органов социальной защиты по месту проживания.

Все прочие подают заявление по месту работы или службы, а именно:

  • генеральному директору фирмы;
  • руководству воинской части;
  • в ректорат высших учебных заведений.

Набор документов

Для того, чтобы получить деньги, помимо заявления нужен ещё ряд бумаг:

  • свидетельство о рождении либо решение суда об усыновлении;
  • трудовая книжка;
  • справка из центра занятости населения о том, что кандидат не числится официально безработным и не получает соответствующей компенсации.

Внимание: если заявитель — не мать, а другой родитель, либо опекун, то справку из биржи труда нужно получить и другим членам семьи.

Все эти экземпляры предоставляются в оригинале и в виде копий.

Для подачи заявления можно выбрать любой удобный способ:

  • нанести личный визит;
  • направить почтовым отправлением с объявленной ценностью, уведомлением и описью вложения;
  • через поверенного по нотариальной доверенности;
  • через портал Госуслуги.

В течение десяти дней после получения заявление рассматривают, затем начисляют деньги.

Если заявитель официально трудится, то положенную сумму ему прибавляют к очередной зарплате.

Те, кто оформлял через социальное страхование — в положенную для получения выплат дату.

Для того, чтобы подать заявление на выплаты, у заявителя есть шесть месяцев после того, как сын или дочка справит полуторагодовалый день рождения.

Заявитель указывает в заявлении, какой именно способ получения финансов для него наиболее предпочтителен.

Это может быть перевод или банковская карта.

Могут ли отказать в выплате?

К сожалению, риск отказа, хотя и невелик, но сохраняется. Обычно это бывает в случае:

  • подачи недостоверных сведений;
  • неверно оформленной документации;
  • отсутствия одного или нескольких экземпляров из положенного пакета документов.

Причину отказа всегда указывают письменно.

Помимо вышеуказанного выплату уже назначенного пособия могут отменить, в случае если заявитель:

  • официально уволился;
  • встал на биржу труда как безработный;
  • возвратился из отпуска на полноценный рабочий график;
  • ушел в новый декрет;
  • лишен судом родительских прав.

Есть и другие причины, например, сын или дочь полностью переданы на обеспечение государству или умерли.

Выплаты прекращаются на следующий месяц после того, как наступили обстоятельства, отменяющие право на пособие.

Итак, поддержка государством детей от полутора до трех лет по-прежнему невелика и составляет всего полсотни российских рублей.

Ни обычные россияне, ни законодатели не считают этот размер достаточным и на данный момент предлагаются новые варианты решения проблемы.

Есть все основания полагать, что к концу 2018 года ситуация кардинально изменится.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 288-17-41 (Москва)

+7 (812) 317-60-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

posobie.online

Пособие по уходу за ребенком после 1,5лет - Правовед.RU

До достижения ребенком возраста трех лет

Застрахованное лицо, подвергшееся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, — мать, отец, дед, бабушка, другой

родственник, опекун, другое лицо, воспитывающее ребенка без матери

Один ребенок: Двойной размер (80 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не меньше двукратного размера минимального

пособия)

Двое и более детей: Размер пособия суммируется, но не может быть больше 100 процентов среднего заработка застрахованного лица и меньше суммированного двукратного минимального размера ежемесячного пособия по уходу

за ребенком

Пункт 7 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, Постановление

Правительства РФ от 16.07.2005 № 439

При возрасте ребенка от полутора до трех лет

Лицо, работающее в сельской местности, — мать, отец, дед, бабушка, другой родственник, опекун, другое лицо, воспитывающее ребенка без

матери

Один ребенок: Минимальная заработная плата

Каждый последующий ребенок: Размер пособия увеличивается на 50 процентов

Пункт 1.6 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1, абз. 1 п. 19

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1

pravoved.ru

Отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В течение какого времени сотрудница имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если дата выхода на работу по листку нетрудоспособности по беременности и родам 13.06.2017?

Родителю или родственнику, непосредственно ухаживающему за ребенком, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако пособие по уходу за ребенком платится только до достижения им возраста полутора лет (ст. ст. 256, 257 ТК РФ, ст. 14 Закона № 81-ФЗ).

В данной ситуации со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам (с 13.06.2017 г.) до достижения ребенком возраста трех лет, лицо, непосредственно ухаживающее за ребенком, имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Между тем, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению лица, осуществляющего уход, т.е. его нельзя понудить к его оформлению.

Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении данного отпуска непосредственно перед его началом.

В случае если заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не будет подано, работница должна приступить к выполнению трудовых обязанностей с 13.06.2017 г.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период.

Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается с момента наступления отпуска по уходу за ребенком, даже если работник представил документы для назначения пособия по уходу за ребенком позже, но не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет.


Смотрите также

-->
Кулич нечерствеющий 
Кулич пасхальный с цукатами 
Кулич царский 
Кулич заварной 
Печенье из геркулеса 
Финские традиционные овсяные печенья с изюмом 
Печенье "Анютка" 
Вафли домашние 
Вафли рассыпчатые 
Вафли на растительном масле 
Салат пражский 
Салат болгарский 
Салат "Зеленый" 
Салат "Изысканность" 
Салат "Царская радость" 
Салат "Лагуна" 
Салат из ветчины с сыром и грибами 
Салат сырный с помидорами 
Греческий салат по-сельски с салатом Ромэн 
Салат из филе индейки и помидорами 

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0