Пособие по уходу за вторым ребенком

Пособия на 2 ребенка в 2019 году

Женщине, родившей ребенка, положена установленная законодательством определенная материальная помощь. Давайте разберемся, какие выплаты положены при рождении второго ребенка.

Пособие на второго ребенка 2019: единовременное пособие

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей этого ребенка (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Это пособие выплачивается на каждого ребенка, неважно первый он у женщины или второй.

Размер этого пособия установлен в фиксированном размере и ежегодно индексируется (ст. 4.2, ст. 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 6 ст. 1, ст. 4.2 Федерального закона от 06.04.2015 N 68-ФЗ).

Выплаты при рождении второго ребенка (единовременное пособие при рождении второго ребенка)

С 01.02.2018 размер единовременного пособия при рождении второго ребенка составляет 16759,09 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 N 74). Этот размер пособия сохраняется вплоть до 31.01.2019 включительно.

С 01.02.2019 единовременное пособие при рождении второго ребенка должно быть проиндексировано и его размер увеличится. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.01.2019 № 32 коэффициент индексации составит 1,043. 

Таким образом, в случае рождения ребенка до 01.02.2019 его мама должна получить на него пособие в сумме 16759,09 руб. А при рождении ребенка 01.02.2019 и позднее женщине будет выплачено пособие в размере 17479,73 руб. (коэффициент индексации-2019 - 1,043).

Пособия на второго ребенка в 2019 году: ежемесячное пособие

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка работницы. Причем, если размер такого заработка в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ, то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Напомним, что с 01.01.2019 МРОТ увеличен до 11280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ). 

При этом важно знать, что размер пособия не может быть меньше минимального установленного значения (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Каков же этот размер?

Ежемесячное пособие на второго ребенка в 2019 году: минимальный размер

До 01.02.2019 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком составляет 6284,65 руб. С 01.02.2019 размер пособия подрастет до 6554,89 руб. (с учетом коэффициента индексации 1,043). 

Пособия на 2 ребенка в 2019 году: максимальный размер ежемесячного пособия

Если отпуск по уходу за ребенком начался в 2019 году, то максимум пособия составит 26 152,27 руб. в месяц ((815 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дн. х 30,4 х 40%).

Ежемесячное пособие на ребенка: что еще нужно знать

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими 1,5 лет, ежемесячные пособия суммируются. При этом общий размер пособия не может превышать 100% среднего заработка работницы, но и не может быть меньше суммированного минимального пособия (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Рассчитать пособие по уходу за ребенком вам поможет Калькулятор.

Также читайте:

glavkniga.ru

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком на второго ребенка до 15 лет

Согласно Приказу Минздравсоцразвития № 1012 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплат государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009, каждый работающий человек, находящийся в декрете, может ежемесячно получать материальную поддержку от организации. А нетрудоустроенным матерям ее выплачивает государство до того момента, пока несовершеннолетнему не исполнится полтора года. Хотя от выплат на первенца она отличается фактически только минимальным и максимальным размером, у многих при оформлении возникает ряд вопросов.

Категории граждан

Ошибочно полагать, что получать деньги на воспитание детей может только их мать. Не нужно путать пособие по уходу за вторым ребенком с единовременными выплатами по беременности и родам. Сейчас ухаживать за новорожденным без потери своего рабочего места и получать материальную помощь могут не только его родители, но и другие близкие люди. Есть две организации, которые занимаются начислением субсидии.

1. ФСС (Фонд социального страхования), который работает со следующей группой граждан:
   • трудоустроенными;
   • работниками, не выходящими из декрета после рождения первенца;
   • уволенными сотрудниками, в связи с ликвидацией предприятия, во время отпуска по уходу за первым малышом.

1. УСЗН (Управление социальной защиты населения) занимается:
   • безработными, которые не получают специальное пособие;
   • индивидуальными предпринимателями;
   • студентами, проходящими очное обучение в ВУЗе.

В первой организации сумма пособия зависит от отработанного времени. Во второй – от процента инфляции в России, который подвергается изменениям каждый год.

Сумма ежемесячной выплаты не является фиксированной. Она зависит от нескольких факторов:

• заработной платы;
• количества часов, проведенных вне места специализации;
• наличия работы по совместительству;
• числа детей, которые воспитываются в семье;
• их возраста.

Расчет пособия по уходу за вторым ребенком по месту труда производится по стандартной схеме, которая не зависит от того, какие по счету роды. Для определения размера денежной суммы бухгалтер организации должен ознакомиться со всеми документами сотрудника и произвести исчисление по формуле:

Она расшифровывается следующим образом:

1. П – пособие;
2. СЗ – суммарная заработная плата за конечные два календарных года (считается от конца декабря до начала февраля). Полученное число делится на 730 (количество суток за этот промежуток времени). Из результата вычитается то время, которое было проведено сотрудником не на работе (в отпуске, на больничном);
3. 30,4 – среднее число дней в месяце;
4. 0,4 – процент от рассчитанной суммы, положенный к оплате.

Женщинам, которые были уволены с работы по причине ликвидации предприятия, в то время, когда они пребывали в отпуске по уходу за первым ребенком, пособие рассчитывается по той же формуле, но среднее жалование берется за последний год.

Согласно закону, сотрудник, у которого небольшая зарплата, или мало отработавший, имеет право получать минимальное пособие по уходу за вторым ребенком. В 2018 году его размер составляет 6 284,65 рублей, так как МРОТ – 9489. Каждый год эта цифра меняется в зависимости от запланированного государством процента инфляции. Индексация проводится только в феврале.

Такая же сумма каждый месяц начисляется нетрудоустроенным, не получающим пособия по безработице, студентам и индивидуальным предпринимателям, добровольно платящим страховые взносы в ФСС или ПФР. В этом числе могут быть не только мамы, но и (в случае их смерти) отцы или официальные опекуны новорожденного.

Если гражданин работает по совместительству, то он может рассчитывать на дополнительную доплату с места второй деятельности только в том случае, если с момента устройства прошло минимум полугода, и был заключен трудовой договор. Но размер пособия по уходу за вторым ребенком не должен быть предельно выше максимума – 24 536,57 рубля.

Ответственность работодателя

Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. На каждый день просрочки будет начисляться  0,003 процента от ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации. Помимо этого, на неплательщика налагается административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а если компенсация не поступает более 2 месяцев, то он начинает нести уголовную ответственность, предусматривающую лишение свободы по статье 145 УК РФ.

Чтобы наказать недобросовестного начальника, сотрудник должен написать на его имя заявление с указанием срока просрочки. Документ лучше создать в трех экземплярах, один из которых остается у заявителя, а второй отправляется в ФСС. В случае, когда работодатель не принимает заявление, следует отправить заказное письмо в Государственную Инспекцию по труду или обратится в суд для разбирательства по этому делу.

Пособие на двоих детей младше полутора лет

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком может оплачиваться, даже если первенцу не исполнилось 1,5 года. Когда мать не успела начать работать, то она должна выбрать, какую она желает получать материальную помощь от организации, в которой трудоустроена. Существует два варианта:

• пособие по беременности и родам. В этом случае ей следует написать заявление в Фонд социального страхования. Далее ей оформляют отпуск по беременности и родам и начисляют декретные деньги, в размере 100% от заработной платы за два календарных года. А спустя 4 месяца она начинает получать пособие на обоих детей, которое складывается из двух сумм.
• пособие по уходу за ребенком. Ей сразу начисляют субсидию в двойном размере, но не оплачивают роды, так как нельзя получать одновременно эти две выплаты .

Общая сумма не должна превышать 100% ее оклада и не быть ниже минималок, представленных в таблице 1.

Таблица 1.

Начисление материальной помощи от УСЗН в таких размерах производится неработающим мамам, индивидуальным предпринимателям и студентам, а так же тем,  у кого в семье появилось несколько детей одновременно.

Как правило, те, кто еще не успели выйти на работу из длительного отпуска, тоже получают минимальные льготы, так как фактически не присутствовали по месту деятельности долгое время. Поэтому в Правительстве РФ оговаривается принятие закона, согласно которому, для такой категории граждан пособие будет рассчитываться за те года, которые были отработаны перед первым декретным.

Особые случаи

В случае смерти первого ребенка родители имеют право получать субсидию на следующего новорожденного в полном размере. Даже если, к примеру, первенец прожил неполный месяц, его единокровный брат или сестра считается именно вторым.

Чтобы не возникало проблем, при подаче заявления на получения пособия в органы УСЗН или ФСС необходимо с остальными документами прикрепить:

• свидетельство о рождении умершего малыша;
• свидетельство о его смерти.

Если родители не получали или не сохранили эти бумаги, то они могут обратиться в ЗАГС, где им выдадут справку с соответствующей записью.

Другое дело, когда мать лишена родительских прав на первого ребенка. Тогда пособие на второго выплачивается как на единственного родившегося в семье.

Это происходит, потому что средства, которые дает государство, предназначены для ухода за детьми и удовлетворения их потребностей, а также  для улучшения жилищных условий. Но в случае, когда малыш воспитывается либо другими людьми, либо в государственном учреждении, родители не нуждаются в дополнительных выплатах, и получают деньги только на проживающего с ними новорожденного.

Оформление пособия

Эта процедура не занимает много времени. Чтобы оформить пособие на второго ребенка до полутора лет, в соответствующую инстанцию нужно представить следующие документы:

1. копию паспорта сотрудника, уходящего в декретный отпуск;
2. заявление о начислении пособия, составленное лично работником в письменном виде;
3. копию свидетельства о браке при его наличии;
4. свидетельство о рождении детей.

Если мать ребенка не трудоустроена, она может для этого обратиться в МФЦ по месту жительства. Работающий человек для оформления выплаты должен совершить следующие действия:

• обратиться в отдел кадров или бухгалтерию своей организации;
• после  оформления приказа на отпуск написать заявление на имя своего непосредственного начальника.

Работодатель должен представить образец для заполнения. Он содержит:

• Ф. И. О. того, на кого оно пишется, то есть на лицо, управляющее организацией;
• данные заявителя;
• причину заявления;
• перечень прикладываемых к нему документов.

Принести бумаги можно после окончания отпуска по беременности и родам, который длится:

1. 70 дней после появления ребенка на свет;
2. 80 дней после родов с осложнениями;
3. 110 дней при многоплодной беременности.

Справка об окончании декрета выдается строго в медицинских учреждениях. Решение о назначении выплаты должно длиться не более месяца, после чего она начисляется ежемесячно до момента, когда новорожденному исполнится 1,5 года. Находиться в отпуске можно в два раза дольше, но пособие на второго ребенка до 3 лет не требует оформления, так как если мать не выходит на рабочее место по истечению полутора лет, она начинает получать лишь стандартные страховые суммы.

Следовательно, согласно Законодательству России, практически каждый гражданин имеет право получать материальную помощь для совершения ухода за малышом. Работодатель не может отказать в выплате субсидии своему подчиненному, даже если последний не выходил на работу в течение нескольких лет. Распоряжаться деньгами родители могут по своему усмотрению, во благо ребенку.

famadviser.ru

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году: как рассчитать размер ежемесячных выплат на первого, второго и третьего ребенка

Вопрос: Когда первенцу было 10 месяцев, я прервала отпуск по уходу за ним и ушла в очередной декретный отпуск. Как теперь мне будут платить пособие на детей до достижении 1,5 лет: только на второго или на двоих?

Пособие платят на каждого ребенка, пока ему не исполнится 1,5 года. Размер выплаты составляет 40% от среднего заработка для работающих граждан.

Кому положены выплаты по уходу за ребенком

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

• +7(499) 703-47-24 — Москва и Россия
• +7(812) 309-06-38 — Санкт-Петербург

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком положено следующим лицам:

• матерям, отцам и иным родственникам, работающим по трудовому договору;
• безработным матерям, отцам и иным родственникам;
• студентам очной формы обучения;
• уволенным матерям, отцам и иным лицам при ликвидации предприятия;
• матерям и отцам, служащим по контракту;
• матерям, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев.

Размер выплат установлен статьей 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — закон № 81-ФЗ) и составляет:

• 40 % от среднего заработка для работающих граждан;
• 40% от МРОТ для работающих граждан, если у них нет дохода за последние 24 месяца или их средний заработок ниже МРОТ;
• сумму стипендии для студентов;
• фиксированный законом минимум для безработных, уволенных лиц и жен военнослужащих по призыву.

Работающие лица обращаются за назначением выплаты к работодателю, а все остальные — в органы соцзащиты.

Расчет пособия до 1,5 лет для работающих

Для работающих лиц ежемесячную выплату рассчитывают по формуле:

СЗ × 30,4 × 40%,

где СЗ — средний заработок за 24 месяца;

30,4 — среднемесячное количество дней;

40 % — тариф.

Понятие среднего заработка есть в статье 139 Трудового кодекса РФ. Чтобы найти его, необходимо сложить все виды доходов, получаемые сотрудником по основному, дополнительному месту работы и по совместительству в последние 2 года, которые предшествовали моменту ухода в отпуск. Для 2018 года расчетными периодами будут 2017 и 2016.

В расчет не берут суммы, полученные по обязательному социальному страхованию:

• пособие по уходу за ребенком;
• пособие по беременности и родам;
• оплаты больничных листов.

Аналогично из подсчета календарных дней расчетного периода исключаются периоды:

• отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам;
• пребывания на больничном;
• отсутствия на работе по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
• дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом;
• отсутствия заработка.

Средний заработок в 2018 году рассчитывают по формуле:

(ГД 2016 + ГД 2017) / (731 – ДИ)

где ГД 2016 — совокупный годовой доход за 2016, но не более 718000;

ГД 2017 — совокупный годовой доход за 2017, но не более 755000;

731 — сумма календарных дней за 2016-2017 гг.;

ДИ — дни, исключаемые из расчета.

Затем необходимо сравнить расчетные данные с максимальными и минимальными значениями. Для работающих граждан они следующие:

• максимальное — 24536,57 ₽;
• минимальное за первенца — 4465,20 ₽;
• минимальное за второго и последующих — 6284,65 ₽.

Каждый год эти значения меняются в зависимости от величины предельной базы страховых взносов и индекса инфляции.

Пример расчета выплаты на первого ребенка

Доход сотрудницы в 2016 — 750000 рублей, из них 20 дней больничных на 18000. В 2017 — 810000 рублей и больничных не было.

Определяем доход за 2016 год:

750000 – 18000 = 732000 рублей, что больше предельной базы в 718000,

Определяем доход за 2017 год:

810000 больше предельной базы в 755000 рублей.

Поэтому для расчета среднего заработка берем предельные значения дохода, убрав в календарных днях дни больничного:

СЗ = (718000 + 755000) / (731 – 20) = 2071,72996

Находим размер пособия:

П = 2071,72996 × 30,4 × 40% =  25192,24 рублей

Сравниваем с максимальным значением и видим, что расчетная сумма выше. Значит, выплата будет по максимальному пределу — 24536,57 рублей.

Пример расчета пособия на второго ребенка

Сотрудница уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком в 2018 году. В 2017 она вышла из первого декрета в октябре и работала на полставки, ее заработная плата — 6000 рублей. В 2016 она находилась в отпуске по уходу за первым, а трудовой стаж начинается с сентября 2015. Заработная плата в 2015 году — 18000 рублей, но с 1 ноября 2015 начался отпуск по беременности и родам.

Расчетные периоды для 2018 года — 2017 и 2016. Поскольку в 2016 году нет дохода, сотрудница может заменить его на 2015.

Доход за 2017:

3 × 6000 = 18000 рублей.

Доход за 2015:

2 × 18000 = 36000

Находим средний заработок:

СЗ = (18000 + 36000) / (365 + 365) = 73,972603

Находим сумму:

П = 73,972603 × 30,4 × 40% = 899,51 рублей

Сравниваем с минимальным значением, установленным для второго ребенка — 6284,65 рубля. Рассчитанная сумма меньше, поэтому сотрудница будет получать минималку.

Расчет пособия до 1, 5 лет для неработающих

Статья 15 закона № 81-ФЗ устанавливает единый минимальный размер пособия по уходу для следующих категорий граждан:

• беременных женщин, уволенных при ликвидации предприятия;
• матерей, отцов, бабушек и дедушек, иных родственников, уволенных при ликвидации организации;
• безработных лиц.

При уходе за первым ребенком с 1 февраля 2018 года платят 3142,33 рубля, за вторым и последующим — 6284,65 на каждого.

В отношении безработных учитывается только очередность рождения ребенка. Указанные суммы выплат не зависят от МРОТ, а только подлежат ежегодной индексации.

Пособие может быть увеличено, если в субъекте применяется районный коэффициент.

Например, за пособием на второго ребенка обратилась безработная мать, проживающая в г. Оренбурге. В регионе действует коэффициент 1,15. Рассчитаем сумму:

6284,65 × 1,15 = 7227,35 рублей.

Расчет выплаты по уходу за двойней и тройней

Если получатель пособия одновременно ухаживает за несколькими детьми до 1,5 лет, то итоговый размер суммируется, пока не достигнет 100% среднего заработка. Суммарный размер выплат не может быть ниже суммарной величины минимальных значений. Это закреплено в статье 15 закона № 81-ФЗ.

Пример расчета пособия при уходе за двойней

Сотрудница уходит в отпуск по уходу за близнецами с 15 июня 2018 года. Заработная плата в 2017 году составляла — 9500 рублей, в 2016 году — 9000. Больничных не было.

Определим суммарное значение минимальных показателей за первого и второго ребенка:

4465,20 + 6284,65 = 10749,85

Находим средний заработок:

(9000 × 12 + 9500 × 12) / 731 = (108000 + 114000) / 731 = 303,69 рубля

Найдем значение 100% среднего заработка:

303,69 × 30,4 = 9232,28

Сумма двух пособий не может превышать это значение.

Находим выплату на каждого:

П = 303,69 × 30,4 × 40% =3692,91

Находим общую:

3692,91 × 2 = 7385,82 рублей.

Сравниваем получившуюся сумму со 100% заработка и суммой минимальных значений. В итоге сотрудница при уходе за близнецами будет получать минимальное пособие за первого и второго ребенка в сумме 10749,85 рублей.

Пример расчета пособия при уходе за 3 детьми

В июле 2017 года сотрудница родителя двойню, а в апреле 2018 — третьего ребенка. В июне 2018 она подает заявление по уходу за тремя детьми, поскольку двойняшкам еще не исполнилось 1,5 года. Каким будет пособие, если доход в 2017 году отсутствует, в 2016 составил — 300000 рублей, в 2015 — 600000.

Сотрудница вправе заменить расчетный период 2016-2017 года на 2016-2015. Предельная величина страховых взносов в эти года составляла 718000 и 670000 рублей. Доход сотрудницы ниже.

Находим средний заработок:

(300000 + 600000) / (366 + 365) = 1231,19 рубль.

Находим 100% среднего дохода:

1231,19 × 30,4 = 37428,18 рублей.

Рассчитаем пособие на 1 ребенка:

П = 1231,19015 × 30,4 × 40% = 14971,27 рубль.

Находим общую сумму за 3:

14971,27 × 3 = 44913,8 рублей

Общая сумма превышает 100% размер среднего заработка. Поэтому сотрудница будет получать 37428,18 рублей, пока двойняшкам не исполнится 1,5 года. Оставшееся время, пока третьему ребенку не исполнится 1,5 года, она будет получать 14971,27 рубль.

Онлайн-калькулятор ФСС

Фонд Социального страхования России (далее — ФСС) создал «Калькулятор пособий», который работает на отдельной интернет площадке. В алгоритме расчетов заложены все законодательные нормы, минимумы и максимумы. Сервис поможет рассчитать размер выплат по уходу за ребенком.

Чтобы узнать сумму выплаты необходимо заполнить поля:

• дата рождения ребенка;
• время выплаты пособия;
• сумма заработка за 2016–2017 года. При выборе пункта «Заявление работника о смене годов учета заработка» сервис позволяет ввести данные о доходах за другие периоды;
• размер ставки;
• количество отработанных часов и количество исключаем календарных дней.

Проверим работу калькулятора на последнем примере.

После ввода всех данных, нажимаем на кнопку «Рассчитать» и переходим на вкладку «Расчет».

100% размер среднего заработка и сумма пособия на одного ребенка совпадают с расчетами, произведенными вручную. Калькулятор помог сэкономить время.

Пользователь калькулятора может распечатать результаты расчета или вывести данные в сторонний интерфейс — Excel.

Основные моменты

1. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено каждому лицу, кто находится в этом отпуске. Но размер выплаты зависит от таких факторов, как статус получателя, размер среднего дохода и очередность рождения ребенка.
2. Расчет для работающих граждан происходит по формуле. Полученное значение не может быть меньше или больше установленных границ.
3. Пособие для безработных лиц и уволенных при реорганизации предприятий закон прописывает в фиксированном размере, который каждый год индексируется на размер инфляции прошлого года.
4. Если лицо одновременно ухаживает за двумя и более детьми, то общая сумма пособия не может быть больше 100% среднего заработка и меньше, чем сумма минимальных значений для каждого по очередности ребенка.

posobie-na-rebenka.ru

Как рассчитать пособие на второго ребенка в 2017 году

Инструкция

Если женщина до рождения второго ребенка не работала, а находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до полутора лет, то за расчетный период принимается время, когда женщина работала. Расчет пособия производится указанным выше способом.

Источники:

• Порядок расчета декретных и детских пособий

www.kakprosto.ru

Смотрите также

• 
  Патологическая желтуха у новорожденных
• 
  Плод икает при беременности каждый день причины
• 
  Можно ли арбуз при грудном вскармливании новорожденного
• 
  Пюре из груши на зиму для грудничка рецепт
• 
  На 41 неделе беременности запор
• 
  После абортное состояние сколько дней идут выделения
• 
  У грудничка сохнут щечки
• 
  Поделки из камней для детей 1 класса
• 
  Если грудничок упал с кровати
• 
  С какого возраста можно креветки детям
• 
  Сколько должен знать слов ребенок в 1 год