Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?
Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Декретный отпуск > Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?
Беременность – это один из самых важных этапов в жизни каждой женщины, особенно когда это случается в первый раз. Новые ощущения, новые эмоции, ну и, конечно же, новые проблемы. Многие беременные интересуются одним и тем же вопросом, с какой недели начинается декретный отпуск и как вообще в него уходят.
В декретный отпуск женщины уходят на 30-й неделе
Не все женщины знают, что существует два отпуска. Один из них по беременности и родам, а другой по уходу за ребенком. Так уж сложилось, что большинство объединяет эти два понятия и называет их «декретом». На деле же это неправильно, и декретный отпуск – это именно отпуск по беременности и родам, то есть тот, который начинается примерно за 2,5 месяца до предполагаемой даты рождение малыша.
Конечно, срок его больше, а именно плюс 70 дней после самих родов (предполагаемой даты). Но возможно его продление, которое случается только по желанию докторов и медицинским показаниям, а именно протеканию процесса родов, осложнениями после них или операцией кесарево сечение.
По закону, беременная женщина, получив на руки больничный лист, должна уйти в декретный отпуск. И работодатель не вправе ее удерживать насильно. Исключение составляют те моменты, когда женщина сама изъявляет желание, что в нашей стране большая редкость. Во время декретного отпуска, особенно до родов, женщине нужно сделать много дел, а также набраться сил перед самым ответственным этапом – рождением малыша. Поэтому все врачи рекомендуют уходить в декрет тогда, когда выдается больничный лист и не затягивать с этим событием из-за получения материальной выгоды.
В некоторых странах, особенно европейских, как такового понятия «декретный отпуск» просто не существует.
И женщинам приходится работать вплоть до родов, да и потом, редко где оплачиваются последующие полтора года. Иногда женщина по каким-то своим соображениям и взглядам не наблюдается в женской консультации, но при этом где-то работает и ей нужен больничный лист. В этом случае она может обратиться в любую женскую консультацию с просьбой о выдаче такового. И ни оно медицинское учреждение не может ей в этом отказать. Есть случаи, когда женщинам грубили и намекали на отказы. Но это не только незаконно, но и не этично.
Процесс ухода в декретный отпуск
Первое, что нужно сделать — встать на учет в ЖК
В тот момент, когда женщина узнала о том, что беременна, она сразу начинает подсчитывать приблизительную дату родов. Кстати, от этой даты родов потом и будет считаться выход в декретный отпуск и выдача больничного листа. Если рассматривать стандартный случай безо всяких осложнений, то уход в декретный отпуск будет выглядеть следующим образом:
В начале беременности женщина должна встать на учет в женской консультации. На сегодняшний день консультация выбирается по месту жительства или же просто по собственному желанию.
Причем рекомендуют встать на учет до 12 недель, так как врач должен пристально наблюдать за будущей мамой именно в первом триместре, чтобы исключить угрозу прерывания и другие возможные осложнения
Осмотр врача, после которого будет поставлена предварительная дата родов, по которой и будут потом все ориентироваться
Периодические посещения специалиста с целью наблюдения за течением беременности, а также сдача всех необходимых анализов
Выдача больничного листа, в котором будут точно указаны даты уходы женщины в декретный отпуск, а также дата выхода из него
Оформление на рабочем месте всех необходимых бумаг для оформления отпуска
В тот момент, когда женщина принесла больничный лист на работу, главный бухгалтер может рассчитать ей уже и сумму положенных выплат, которые на сегодняшний день рассчитываются по среднему заработку за предыдущие два года. Примерно три года назад женщины могли выбирать порядок расчета. Причем по старому, когда учитывалась заработная плата за год, будущие мамы получали значительно больше, чем теперь.
Когда уходят в декретный отпуск
Декретный отпуск — время для отдыха женщины
Не все женщины знают, когда можно уйти в декретный отпуск, и поэтому этот момент становится для них загадочным. На самом деле в законодательстве точно не прописана та неделя, с которой женщина уйдет в декрет. Но вот дни ухода и количество дней обговорено четко.
Поэтому гинекологи примерно подсчитали дни и определили, что декретный отпуск у беременной женщины начинается с 30 недели (если это одноплодная беременность) и с 28 недели (если это многоплодная беременность).Что же касается более точных сроков, то можно сказать следующее:
Если женщина вынашивает одного малыша (то есть беременность одноплодная), то ей положено 140 дней, а именно 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после нее
Если женщина вынашивает двоих малышей (или же троих и больше, то есть беременность многоплодная), то ее отпуск увеличивается и уже равен 194 дням, то есть 84 дня до предполагаемой даты рождения малышей и уже 110 после ее наступления
Если во время родов женщине пришлось сделать кесарево сечение или просто произошли какие-то осложнения, удлиняющие период реабилитации и восстановления, то декрет может быть продлен на 16 дней. Все зависит от того, насколько тяжело прошли роды
Если после родов женщине пришлось находиться в стационаре, то есть ее перевели из родильного дома в больницу для устранения осложнений, то декрет продлевается на то количество дней, которое женщина находилась в больнице
В том случае, если по определенным причинам увеличивается количество дней нахождения в декретном отпуске, то врачами выдается второй больничный лист, содержащий точные сведения. Главное, чтобы лист был оформлен правильно, и в наименовании организации не было ошибок. В противном случае итак ослабленной женщине придется ходить за новым, уже правильным больничным листом.
Почему именно такой срок декрета
Не для всех понятно, почему декретный отпуск такой длительный, ведь как говорят многие, беременность – это не болезнь. На самом деле это так и есть, вот только проблема состоит немного в другом. На последних неделях физическое состояние женщины немного меняется, ей становится тяжелее ходить, появляется одышка, а также много других «прелестей». Именно поэтому будущей маме дается период для тог, чтобы подготовится к родам. К тому же ей предстоит сделать много дел:
Приобрести всю необходимую одежду для новорожденного
Физически и морально подготовится к самим родам
Меньше нервничать
В последние два месяца женщине, как никогда раньше необходимо соблюдать режим дня и отдыха, а также правильно питаться, чтобы избежать преждевременных родов, что сейчас встречается довольно часто.
Да и моральное состояние играет важную роль. Женщина должна осознать, что у нее скоро появится ребенок, что на нее ложится большая ответственность. А ходя на работу и уставая там не только морально, но и физически, подготовится просто невозможно.
Расчет пособия
Декретный отпуск — оплачивается
Одним из волнующих вопросов относительно ухода в декретный отпуск будет выплата полагающегося пособия. Из-за того, что во многих компаниях большую часть заработной платы платят не официально («в конвертах»), то ив выплата будет довольно маленькой. Сейчас пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
Если женщина панирует уйти в декрет в 2015 году, то бухгалтер возьмет ее заработки за 2014 и 2013 года соответственно и будет находить среднее значение оплаты каждого дня. Правда, в эти суммы не будут включаться выплаты по больничным листам и отпускные. После того, как была определена средняя суммы оплаты одного рабочего дня, необходимо будет умножать на 140 дней и готово, цифра получена.
Недавно женщины могли выбирать порядок выплат, и расчет происходил за предыдущий год, а не два. Многие отмечают, что так пособие получалось значительно больше.
Некоторые нюансы
Для того чтобы спокойно уйти в декретный отпуск, нужно не только принести и получить все документы, но также и знать свои права и обязанности. Есть несколько нюансов относительно ухода в декретный отпуск:
За женщиной в декрете полностью сохраняется ее рабочее место. Работодатель не вправе ни сократить, ни уволить, ни понизить в должности
Декретный отпуск должен быть обязательно оплачен, в противном случае организацию ждут большие штрафы и судебные разбирательства
Женщина может отказаться от своего декретного отпуска, но ни один врач не поддержит ее в этом
Во время декрета женщина может в любой момент выйти на работу, причем даже на неполный рабочий день с сохранением всех положенных выплат. Но вот если она выйдет на полный рабочий день, то выплаты сохранены не будут
С какой недели декретный отпуск – вопрос очень волнующий. Поэтому, можно точно сказать, что если беременность протекает хорошо, то женщина уйдет в отпуск в 30 недель.
Советы юриста, касаемые декретного отпуска — в видеоматериале:
Поделиться
ВКонтакте
Класс
WhatsApp
Telegram
juristpomog.com
Уход в декрет
Здравствуйте, уважаемые читатели!
В статье обсуждаем уход в декрет. Рассказываем, на каком сроке это происходит, правила оформления и требуемые документы.
Что такое декретный отпуск
Декретный отпуск — каникулы, предоставляемые женщине при наличии беременности, а также рождении ребенка. В ТК РФ различают 2 вида отпусков, которые связаны с рождением ребенка:
по беременности и родам;
при уходе за малышом, пока ему не исполнится три года.
Из этих видов отпусков под понятием “декрет” как раз подразумевают срок вынашивания ребенка и родоразрешение.
Оформить отпуск по уходу за младенцем могут как родители, так и близкие работающие родственники, которые в состоянии ухаживать за ребенком. Для примера, взять декретные каникулы разрешено дедушке, тете и даже опекуну. Чаще всего, в декрет уходит тот член семьи, у которого наименьшая зарплата или который хочет уделять больше времени ребенку. Если пару лет назад в декретный отпуск крайне редко уходили бабушки и дедушки, то сейчас они дают дорогу молодым, ухаживая за внуками.
Как происходит оформление
Для оформления декретного отпуска от вас потребуется сделать то же самое, что необходимо при уходе в оплачиваемый отпуск. Обычно на тридцатой неделе женщине выдают больничный лист, который следует предоставить в отдел кадров. С двойней больничный лист выдают в 28 недель. Остальным родственникам больничный лист выдается только после рождения ребенка. В течение десяти дней начальство должно перевести на указанный сотрудницей счет все необходимые выплаты, оформить приказ об отпуске.
Декретные выплаты может получить только человек, уходящий в отпуск по декрету. При этом он может работать как неполный день, так и неполную неделю на своем рабочем месте. И право на пособия за ним сохраняются.
Если беременность выпадает на то время, когда женщина работает по срочному трудовому договору, то в этом случае есть свои подводные камни. Например, если срок договора не заканчивается во время беременности и сразу после родов, то оформление происходит аналогичным образом, как и на обычной работе. Но работодатель имеет право прекратить дальнейшее сотрудничество с беременной, если срок договора заканчивается до ее ухода в декрет. Или продлевается до тех пор, пока не произойдут роды.
Возможен ли уход в декрет с декретной ставки? Да, но на место человека, который ушел в декрет, работодателю придется взять нового временного сотрудника. При этом сотрудничество прекратится в тот момент, как на работу вернется предыдущая сотрудница.
Уход в декрет документы
Чтобы оформить декретный отпуск, своему работодателю необходимо принести определенные документы:
заявление, составленное в свободной форме;
больничный лист, выдаваемый гинекологом — этот документ нужен в случае, когда в отпуск уходит мать;
ксерокопию свидетельства о рождении ребенка (детей);
справку, которая подтверждает, что другой родитель не ушел в декрет по месту своей работы и не получал никаких пособий.
Ипотека во время декрета
Многие женщины с уходом в декретный отпуск мечтают не только о покупках вещей для малыша, но и улучшении жилплощади, особенно если в настоящее время проживают в небольших квартирах.
Согласно федеральному закону об ипотеке от 1998 г, уходить в декрет с ипотекой можно. Вот только свои недостатки взятия ипотеки при уходе в декрет есть.
Получение значительных сумм в виде детского пособия будут происходить до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Затем пособия станут меньше. Поэтому для выплачивания ипотеке женщине придется выходить на работу.
В том случае, когда второй родитель получает высокую зарплату, которой хватает на проживание и оплату ипотеки, можно без опасений брать квартиру в кредит. Или постараться подкопить, чтобы приобрести жилье без переплаты.
Продолжительность декрета
Длительность декретного отпуска равна 140 дням. Увеличение отпуск на 40 дней происходит при рождении двойни. А вот сложные роды обычный отпуск продлевают всего лишь на 16 дней.
Если женщина планирует выйти на работу раньше положенного срока, то имеет на это полное право. Для этого потребуется написать заявление на имя руководителя с указанием примерной даты возвращения на рабочее место. Следует отметить, женщина может приступить к работе на сокращенный рабочий день или неполную неделю.
Хотите продлить декретные каникулы? Обратите внимание на эти возможности:
выход в отпуск без содержания;
взятие неиспользованного до декрета оплачиваемого отпуска.
В большинстве случаев женщины приступают к своим трудовым обязанностям раньше положенного срока. Связано это с нехваткой денежных средств, желанием трудиться на любимой работе или общаться с другими людьми. Некоторые работодатели пытаются обманным путем добиться выхода из декрета сотрудницы раньше положенного срока. Но помните, это незаконно, и только вы можете решать, когда вам приступать к своим трудовым обязанностям.
Будьте здоровы, до встрече в следующей статье.
Вернуться к списку статей
vse-o-detyakh.ru
Особенности ухода в декретный отпуск?
Как оформляется уход в декретный отпуск? Какие нужны документы, когда стоит начать беспокоиться, а когда уже поздно? Если ваши коллеги не могут или не хотят ответить вам на эти вопросы, мы постараемся в своей статье справиться вместо них.
Декрет
Уйти в декретный отпуск имеет право каждая беременная сотрудница
Прежде чем начинать разговор о том, на какой недели уходят в декретный отпуск, давайте сверим терминологию. В официальном законодательстве, а следовательно, и в официальных документах, слова «декрет» вы не встретите – это исключительно «народное» название. Так зовут и отпуск по временной нетрудоспособности по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком.
Но дело в том, что продолжительность у этих периодов разная, да и выплата пособия тоже отличается. Чтобы не путаться, на каком месяце уходят в декретный отпуск, давайте договоримся, что в данной статье так будет называться временная нетрудоспособность по беременности и родам.
Кому предоставляется право на декретный отпуск?
Для того, чтобы получить освобождение от работы по беременности и родам, разумеется, в первую очередь нужно быть женщиной. Но вот числиться в официальных трудовых отношениях при этом не обязательно. Срок ухода в декретный отпуск у неработающей мамочки будет такой же, как и у работающий, продолжительность периода тоже, правда, пособие будет рассчитано минимальное – но даже минимум, это больше чем ничего. Правда, чтобы получить пособие, нужно будет состоять на учете в службе по занятости населения.
Продолжительность освобождения от работы по беременности и родам
Согласно трудовому законодательству полагается сто сорок дней отпуска. Предусмотрены также дополнительные дни в случае:
многоплодной беременности – 14 дней}
родов, прошедших с осложнениями – 16 дней}
рождения нескольких детей – 40 дней.
Расчет ухода в декретный отпуск
Каждая забеременевшая сотрудница должна состоять на учете в медицинском учреждении – женской консультации. Врач после осмотра сможет назвать примерную дату родов, отталкиваясь от которой и назначат отпуск. Указанные выше сто сорок дней делят пополам: семьдесят из них предоставляется до родов и столько же после.
Конечно, женщина может сама примерно подсчитать, когда ей уходить с работы, но специалист все же надежнее, да и без больничного листа отпуск никто не предоставит. Разумеется, если сотрудница затянула до последнего и больничный получила уже просто по факту, в родильном доме, на предприятии ей все оформят, как полагается, но это будет очень сложный и нервный путь – зачем же устраивать себе дополнительные сложности, когда можно решить все гораздо проще? К тому же тем, кто становится на врачебный учет до двенадцатой недели беременности, полагается дополнительная выплата от государства – такая поощрительная мера.
Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск?
С какого месяца уходят в декретный отпуск обычно решает врач на основании состояния здоровья будущей мамы
Как и для обычного календарного отпуска, для декрета также требуется документальное основание, по которому по предприятию издадут приказ. В данном случае необходимы:
листок временной нетрудоспособности}
заявление сотрудницы.
Всего два наименования – несложно запомнить, какие документы нужны при уходе в декретный отпуск.
На некоторых предприятиях в число необходимых бумаг заявление не включают, но это не слишком правильно. Во-первых, в Трудовом кодексе четко прописано, что отпуск предоставляют по заявлению, во-вторых, если сотрудница захочет поменять сроки или, что куда как более неприятно, обвинить работодателя в том, что он требует ее выхода на рабочее место, на что не имеет права, у руководства просто не окажется необходимых доказательств, чтобы опровергнуть обвинения.
Когда выходят в декретный отпуск?
Может показаться странным, почему такое внимание уделяется дате, с которой начинаются каникулы по материнству, но если вспомнить, что положенные сто сорок дней делятся пополам датой родов, а пособие выдается за каждый отпускной день.
Поэтому то, во сколько месяцев уходят в декрет, является главным решающим фактором.
К тому же не только работнице нужно знать, как планировать свое время. Работодатель тоже должен понимать, когда ему придется начать готовить замену и на какой срок эта самая замена понадобится. Ведь оформление приказа об отпуске повлечет за собой или оформление срочного договора с новым заменяющим сотрудником, или новый приказ о перераспределении обязанностей или о временном «повышении» заместителя.
Кроме того, правила ухода в декретный отпуск гласят, что хотя он и разбивается напополам, это не всегда обязательно. По желанию сотрудницы она может взять три дня до родов, а остальные сто тридцать семь – после. Или сделать ровно наоборот. А может вообще взять из всего положенного срока лишь неделю – ее право.
Но пособие в любом случае будет выплачено лишь за фактически использованные дни, поэтому бухгалтеру важно знать точную продолжительность отпуска, знать, с какого месяца уходят в декретный отпуск, – ведь она должна сделать расчет как можно скорее. Пособие по закону должно быть полностью выплачено уже через десять дней после того, как забеременевшая служащая предоставила все необходимые документы.
На какой неделе уходят в декрет?
Обычно в декрет уходят на 28-30 неделе беременности
И все-таки, к какой же дате нужно быть полностью готовой остаться дома, а руководству – уже рассчитывать только на нового сотрудника? Считается, что временная нетрудоспособность по беременности и родам наступает приблизительно на тридцатой неделе беременности, а если врач установил многоплодную беременность – то на двадцать восьмой.
Конечно же, повторимся, если служащая по какой-то причине не хочет воспользоваться предоставленным ей по трудовому законодательству правом на отдых полностью, она может оставаться на рабочем месте так долго, как ей позволит состояние здоровья, и самостоятельно решать, на каком сроке беременности уходят в декрет. Или может взять все сто сорок дней сразу до родов – тем более что с момента рождения малыша сразу же начинается период освобождения от работы по уходу за ним, что перекрывает остаток временной нетрудоспособности по беременности, если делить его строго пополам.
Надеемся, наша статья дала ответы на все интересующие вас вопросы.
hr-portal.ru
Каков срок ухода в декретный отпуск на территории РФ и как его правильно оформить
Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Декретный отпуск > Каков срок ухода в декретный отпуск на территории РФ и как его правильно оформить
Всем женщинам-гражданкам РФ известно, что по Трудовому Кодексу им положен декретный отпуск. Данный вид отдыха связан с фактом беременности и обязует каждого работодателя в определенный момент отпускать беременную сотрудницу с места работы на конкретный период времени.
Несмотря на то, что понятие «декрет», повторимся, известно многим, далеко не каждая женщина знает все законодательные тонкости ухода в такой отпуск. В сегодняшнем материале более детально рассмотрим данный вопрос, обратив внимание на срок ухода в декрет, порядок данной процедуры и ее основные тонкости.
Законодательство о декрете
Не все беременные женщины могут работать
Законодательством РФ декретный отпуск подразделяется на два основных типа:
Декрет, связанный с фактом беременности сотрудницы, родами таковой и необходимостью последующего ухода за ребенком. Данный вид отпуска является обязательным и предоставляется всем без исключения гражданкам РФ, которые работают официально и забеременели. Притом является оплачиваемым видом отдыха.
Декрет, связанный только со слежением за родившимся ребенком. Подобный отпуск обязуется предоставить сотруднице любой работодатель на территории РФ, но не является обязательным, организуется по желанию женщины и оплачивается ею же самой. Работодатель в таком случае лишь должен на некоторых срок (максимально – 3 года) сохранить за сотрудницей рабочее место, но не более.
Оба вида декретных отпуска четко регламентированы законодательством, а точнее – 255 и 266 статьями Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), поэтому при желании рассмотреть официальною трактовку декрета обращаться необходимо именно к ним.
Обобщая законодательные положения относительно декретного отпуска, можно выделить следующие группы гражданок, которые могут уйти на подобный отдых:
официально работающие на момент беременности;
служащие в военном учреждении на момент беременности;
учащиеся на очном отделении средних и высших учебных заведений на момент беременности;
все те, что беременны и менее 12 месяцев назад работали на каком-либо предприятии, но таковое было ликвидировано.
В соответствии с нормами ТК РФ, для ухода в декретный отпуск беременная сотрудница в обязательном порядке должна:
до 30-ой недели беременности встать на официальный учет к гинекологу (при постановке на таковой до 12-ой недели женщина вправе рассчитывать на дополнительные социальные выплаты от государства);
уведомить своего руководителя или органы соцопеки (в случае с беременность и ранней ликвидацией места работы женщины) о желании получить декретный отпуск и соответствующие выплаты.
Отказать в уходе на декрет работодатель беременной сотруднице не может. В противном случае он нарушает законодательство РФ и должен понести некоторую ответственность.
Привлечь его к последней не столь сложно – достаточно составить на работодателя жалобу в прокуратуру или суд, которые разберутся с правонарушителем и обязуют выплатить соответствующую компенсацию пострадавшей из-за него гражданке.
Срок ухода и длительность декретного отпуска
Срок ухода в декрет — понятие гибкое
Важно отметить, что срок ухода в декрет – это очень гибкое понятие, которое точно формируется с учетом таких факторов как:
количество вынашиваемых женщиной плодов;
условия проживания;
протекание беременности.
В общем виде, беременная сотрудница должна уходить в декрет на следующих сроках:
30-ая неделя беременности. Стандартный срок для ухода в декрет. Характерен для ситуаций, когда беременная гражданка вынашивает одного ребенка, живет в нормальных условиях и течение беременности проходит без осложнений.
28-ая неделя беременности. Данный срок ухода в декрет имеет место быть в том случае, если у беременной сотруднице ожидается более одного ребенка.
22-29 недели беременности. Срок ухода при преждевременных родах или тяжелом течении беременности. Более точно определяется той неделей, когда произошли осложнения или преждевременные роды.
27-неделя беременности. Специфичный срок для ухода в декрет. Применим к группе гражданок либо с тяжким течением беременности, либо для проживающих в неблагоприятной экологической обстановке или работающих на опасных для здоровья предприятиях.
В ситуациях, когда из представленных выше обстоятельств имеется сразу несколько, то срок ухода в декрет определяется по той причине, которая позволит гражданке пойти на отдых раньше всего.
Что касается продолжительности декретного отдыха, то он составляет:
140 дней (70 – до родов, 70 – после таковых) – стандартная длительность для декрета, если беременность и роды прошли нормально;
156 дней (70 – до родов, 86 – после таковых) – продолжительность, применимая для тех ситуаций, когда роды прошли с осложнением или же были вовсе преждевременными;
160 дней (90 – до родов, 70 – после таковых) – длительность декрета, актуальная при уходе в отпуск по льготам, связанным с условиями работы или жизни, а также при ухудшении течения беременности;
194 дня (84 – до родов, 110 – после таковых) – продолжительность декрета в случаях с рождением более одного ребенка.
Всем гражданкам РФ стоит понимать, что описанные выше сроки ухода и длительность декрета регламентированы действующим законодательством, поэтому уходит в отпуск позже времени или возвращаться с него ранее вас никто не может заставить.
Принять решение пожертвовать положенными днями отдыха можно только по своей инициативе, не иначе.
Порядок ухода в декрет
Декретный отпуск — законное право женщины!
Как видите, декрет – это то, что законодательно положенного любой беременной, официально работающей женщине. Отказываться от положенного отпуска, как минимум, нерационально, ведь он оплачивается начальником и помогает в спокойном режиме «отходить» последние недели беременности, а также родить без всяких «рабочих» забот.
Учитывая подобные преимущества декрета, вряд ли какая женщина откажется от него. Но как же оформить подобный отдых? Давайте разбираться. Итак, для ухода на декрет нужно проделать следующее:
Во-первых, необходимо встать на учет к гинекологу (что уже было упомянуто ранее). Срок такой постановки должен быть до 30 недели, в ином случае могут возникнуть проблемы с получением декретных выплат.
Далее, при достижении срока для ухода в декрет, беременной необходимо отправиться к гинекологу и получить у него больничный лист. Здесь, к слову, можно прибегнуть к хитрости. Если вы не встали на учет в положенный срок, попросите гинеколога оформить больничный лист «задним числом», объяснив ему всю ситуацию. Вряд ли специалист откажет.
После получения документа в больнице придется отправиться либо в отдел кадров предприятия, либо к начальнику, либо в органы соцзащиты и предоставить туда следующие бумаги:
Сдав нужные бумаги и получив расписку с полномочных лиц организации о том, что документы будут рассмотрены, беременной женщине остается лишь дождаться их рассмотрения и уйти на заслуженный отпуск, получив положенные выплаты.
Повторимся, выйти на декрет и получить соответствующие деньги могут только официально работающие гражданки. В иных ситуациях трудоустройства воздействовать на неофициального работодателя законными методами не получится и, соответственно, получить отпуск, сохранения рабочего места, выплаты тоже.
Проведя описанный выше алгоритм действий, беременная работница должна четко определить для себя, когда она получит декретные выплаты и положенный отдых. Ответить на данный вопрос поможет то же законодательство РФ.
Женщина имеет право и не уходить в декретный отпуск
Согласно ТК, сроки таковы:
в течение 7 дней после предоставления со стороны беременной всех необходимых бумаг работодателю оформляется отпуск и женщина официально может отдыхать;
в течение 10 дней после подачи заявления или не позднее крайнего срока выплаты заработной платы в организации должны быть выплачены декретные на банковский счет женщины.
Просрочка данных сроков или отказ работодателя отпустить беременную в декрет – нарушение закона, которое в принципе недопустимо на территории нашей страны. Выявив его, любая гражданка вправе отстаивать свои права через суд или обращение в прокуратуру. К слову, бояться подобных прений не стоит, ведь, если правда на вашей стороне, закон непременно вас защитит.
В целом, разобраться со сроками ухода в декретный отпуск и его правильным оформлением достаточно просто. Главное в данном процессе – внимательно изучить законодательство РФ и представленный выше материал. Надеемся, вы нашли ответы на интересующие вас вопросы. Удачи в оформлении декрета!
Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другую информацию вы найдете в видеоматериале:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
